Добрый день!
В компании решили оформить простой по вине работодателя согласно приказа. В приказе указано, что период простоя длительный и в связи с этим возникают вопросы.
1) Как должны оплачивать сотруднику среднедневной заработок при длительном простое, в случае если простой начался в одном месяце и продолжается в другом? Расчет среднего дневного заработка проводится один раз за весь период или средний дневной заработок необходимо считать для каждого месяца.
2) Как всё настроить технически в 1 с ЗУП? Если создаем простой , отстранение от работы и вносим период Дата начала как пример с 09.02.2026 по дату окончания 01.04.2026, то автоматически дата окончания меняется на 28.02.2026 , не дает сохранить с нужной датой.
3) Если в течении периода простоя сотрудник решит уволиться , как технически можно внести изменения в программе?
Здравствуйте!
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Продолжительность периода, за который производится оплата, ограничений не имеет.
Порядок оплаты переходящего простоя (общей суммой или помесячно) четко не регламентирован законодательством. Однако в данной ситуации предпочтительнее оплачивать время простоя помесячно по факту: в аванс и в зарплату, если вдруг кто-то уволится. В программе предусмотрена помесячная оплата простоев.
Однако, программа не умеет автоматически рассчитывать средний заработок в следующих месяцах из расчета среднего на начало простоя — Средний заработок (общий) рассчитывается некорректно.
Для исправления ошибки записываем документ. После этого в табличной части документа появится ссылка Подробнее. Перейдем по этой ссылке и в форме расчета среднего заработка изменяем Расчетный период среднего заработка вручную. В Вашем случае, если простой начался в феврале 2026, тогда устанавливаем период с февраля 2025 по январь 2026. В результате Средний по сравнению с Простоем в январе не отличается.
В помощь прикладываю ссылку на статью Как оплатить простой сотрудника, переходящий на другой месяц? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, добрый день! Спасибо за информацию.
Подскажите, пожалуйста, как оплатить время простоя по вине работодателя (длительный простой) технически в период с 01 по 15 число в 1 с ЗУП (в аванс) , чтобы сотрудник получил сумму заработка за данный период.
Как пример сотрудник находится в длительном простое с 09.02.2026-28.02.2026 . В программе внесен документ Простой отстранение от работы и период нахождения в простое с 09.02.2026-28.02.2026.
Сотруднику необходимо выплатить аванс за период с 01.02.2026-15.02.2026,
с 01.02.2026-08.02.2026 — за отработанное время
с 09.02.2026 — 15.02.2026 — включить в аванс оплату по среднему за эти дни простоя.
А также в выплату заработной платы остаток простоя за период с 16.02.2026-28.02.2026 г. Как это всё рассчитать в 1с ЗУП?
Спасибо.
Добрый день!
К сожалению, автоматизации расчета оплаты Простоя в аванс и зарплату практически нет.
Чтобы оплачивать время простоя в сроки выплаты аванса, придется в программе проводить отдельный документ с периодом с 01 числа по 15 число, для зарплаты с 16 по 31(28,30) число (последнее число месяца)
Если Вы ввели общий документ Простоя с 09.02.2026-28.02.2026, его необходимо разделить на два периода с 09.02.2026-15.02.2026 и с 16.02.2026-28.02.2026
Есть еще одно решение Вашей ситуации – Оплата простоя по среднему заработку (Длительный) проводить документом Командировка.
Данный простой можно завести на весь период, а начислять и выплачивать можно в аванс и в зарплату.
Для этого скопируем нужное начисление и в назначении начисления укажем Оплата командировки, установим флажок «Начисляется при расчете первой половины месяца». Все остальные вкладки тоже проверим.
При вводе документа Командировка установим Вид расчета – новое начисление (Оплата простоя по среднему заработку (Длительный)), расчет командировки – с авансом и зарплатой (см.скриншоты)
Может этот способ начисления и расчета Вам будет более удобен.
Спасибо большое за информацию!
Всегда рады помочь! Хорошего дня и легкого учета! 🌺🌲🌺