Здравствуйте.
10.12.25 в организации прошла реоганизация путем преобразования. До реорганизации состояли в реестре МСП, после реорганизации внесены в реестр с 10.01.26.
Возникли следующие вопросы:
1)Как рассчитывать страховые взносы за декабрь:
— По какой ставке
-Надо ли делить количество дней с 01.12.25 по 09.12.25 до реорганизации и с 10.12.25 по 31.12.25 после реорганизации
2)Как подавать отчет РСВ
2 отчета от лица реорганизованной компании за новую и старую?
3)Страховые взносы за декабрь перечислять общей суммой от реорганизованной компании?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Здесь есть две противоположных позиции. ФНС и Минфин считают, что базу по взносам нужно начинать отсчитывать с нуля с момента государственной регистрации преобразованной компании (Письмо ФНС от 19.09.2018 N БС-4-11/18298@) — Минфин и ФНС пояснили как считать взносы и заполнять РСВ при реорганизации компании А судьи, в отличие от чиновников, считают иначе ─ работники после преобразования продолжили работу в компании без увольнения, поэтому все выплаты должны учитываться с начала года (Определение ВС РФ от 23.08.2018 N 309-КГ18-12020)-Как считать базу по взносам при преобразовании: два противоположных подхода чиновников и судей
Более безопасным на мой взгляд, будет придерживаться позиции ФНС и Минфина. И сдавать РСВ и платить страховые взносы сдавать отдельно за старую и вновь созданную организацию.
Если я верно поняла, то новая организация,созданная в результате преобразования зарегистрирована в ЕГРЮЛ 10.12.2025. И на эту дату она не внесена в реестр МСП, дата внесения в реестр 10.01.26. В таком случае,по моему мнению, за период до 09.12 считаем взносы по тарифу МСП, а за период 10.12.25-31.12.25 вновь созданной организации положен обычный тариф страховых взносов, так как ее нет в реестре. Но так как вопрос методологический,то безопаснее дополнительно проконсультироваться с аудиторами.
Также на всякий случай уточню информацию по 2026 году. В 2026 году льготный тариф страховых взносов не зависит от включения в реестр МСП, необходимо,чтобы организация соответствовала критериям:
Каким образом производить расчет заработной платы и страховых взносов, если сотрудники не увольнялись?
Заработная плата с 01.12.25 по 09.12.25 и страховые взносы по льготному тарифу рассчитываются и отражаются по старой компании
Заработная плата с 10.12.25 по 31.12.25 и страховые взносы по обычному тарифу рассчитываются и отражаются по новой компании
Здравствуйте! Уточните пожалуйста, каким образом отразили реорганизацию в программе? К сожалению в ЗУП нет никаких механизмов, инструментов для проведения реорганизации в любой форме. Поэтому любой вариант,который мы выберем предполагает либо что где-то ручные корректировки, где-то обращение к программистам за доработками.
Например, если мы для отражения реорганизации примем решение начать вести учет в новой базе, для этого создаем копию базы(такой пример рассмотрен в вопросе https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/reorganizatsiya-predpriyatiya-v-forme-preobrazovaniya.html), то никак не получится разделить доходы и взносов до реорганизации и после. Здесь либо обращаться к программистам, либо делать в ручную. Если сотрудников много — это будет довольно трудоемко.
Есть вариант создать в этой же базе новую организацию(такой пример рассмотрен здесь https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/reorganizatsiya-v-forme-preobrazovaniya-2.html). И сделать «техническое» увольнение датой проведения реорганизации и прием в новую организацию. Но в этом случае мы потеряем средний и править вручную придется уже его,что тоже энергозатратно.
Получается здесь нужно взвесить все «за» и «против» и подобрать для себя более подходящий способ отражения реорганизации в ЗУП. И исходя из этого смотреть что делать с базой для страховых взносов.