Ровно пол-оклада для сотрудника на 0,5 ставки в месяце, где есть предпраздничный день

Индивидуальную консультацию запросил Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
Сотрудник работает на 0,5 ставки с окладом по часам при полной ставке – 20 000 руб. При этом сотрудник при отработке всех часов по графику должен «получать» половину от полного оклада, т.е. 10 000 руб.

В ноябре 2025г. есть предпраздничный день (1 ноября), время работы в котором сокращается на 1 час.

В итоге за ноябрь сотрудник, отработав все часы по графику, «свою» сумму в 10 000 руб. не получает, т.к. происходит следующий расчет:

20 000 (Оклад) /135,8 (норма часов при 36- часовой раб.неделе)) * 67,4 (кол-во отработанных часов) = 9 926,36 руб.
Необходимо, чтобы сотрудник получил всю сумму за 0,5 ставки – 10 000 руб.

На сайте предложено:
— перевести сотрудника на оплату пропорционально отработанным дням, например, на Оплату по окладу
— настроить специальную доплату за предпраздничные дни.

А что если сделать настройки графика такие, чтобы деление часов неполного графика на часы полного графика давало бы ровно 0,5?
т.е. всего часов в ноябре 2025г. в графике на 0,5 ставки при 36-часовой рабочей так и будет 67,4
а в настройках этого графика в поле Считать норму по другому графику создать/выбрать график, в котором часы в ноябре будут ровняться 134,8ч
тогда расчет будет таким 20000/ 134,8 * 67,4=10000
чем чреват такой вариант?

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Согласно производственного календаря норма рабочего времени в ноябре 135,8ч.- с учетом того что в предпраздничный день 1 ноября сокращен на 1 час.
    Поэтому я бы не стала изменять норму рабочего времени, т.к. она должна соответствовать производственному календарю.
    Математически, если мы рассчитаем часы за 0,5 ставки следующим образом:
    135,8/2 = 67,9 ч. ,
    то получим нужный расчет оклада по часам 20000/135,8 * 67,9 = 10000

    В этом случае получится, что сотруднику, работающему на 0,5 ставки предпраздничный день сократили не на 1 час, а на 1/2 часа.

    Однако, согласно письма письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1:

    «В соответствии с частью первой статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    В связи с вышеизложенным полагаем, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час. В случае если продолжительность рабочего дня или смены такого работника составляет один час или менее, выход его на работу в этот день не осуществляется.»

    Поэтому Рострудинспекция в случае проверки может обнаружить нарушение, т.к. при неполном рабочем времени предпраздничный день должен сокращаться на 1 час.

    В связи с этим способы перевести сотрудника на оплату пропорционально отработанным дням, ( Оплату по окладу) или настроить специальную доплату за предпраздничные дни является наиболее безопасным в случае проверки и не ущемляет прав сотрудника.

Добавить комментарий