Работник на окладе работает неполную рабочую неделю, работа в выходной день у такого работника будет в пределах нормы рабочего времени?

Индивидуальную консультацию запросил Елена Д.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день!
Помогите, пожалуйста настроить начисления за работу в выходной день.
Ответ со ссылкой на законодательство для информации:
согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если работник на окладе работает неполную рабочую неделю и его работа в выходной день происходит в пределах месячной нормы рабочего времени, то ему выплачивается доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то доплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры платы за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Что касается конкретно нашей ситуации. Есть сотрудники, которые по заявлению работают неполную рабочую неделю . При этом график пятидневка , как у всего дневного персонала. ЗП рассчитывается пропорционально отработанного времени.
Исходя из новых требований руководства , таким работникам нужно праздничные вдвойне оплачивать только часы работы сверх нормы . Т.е. если в месяце 20 рабочих дней и по 30 минут недоработки , 10 часов в месяц .
Норма 8*20=160
Праздничных 2 дня по 8 часов. у сотрудника отработано 150+16=166 часов, то в двойном размере оплате подлежат только 6 часов.
У всех остальных сотрудников , которые могут отсутствовать 10 часов в месяц, взяв административный , например , работа в праздник должна оплачивать вдвойне все 16 часов.

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. Я правильно понимаю, что определять часы сверх нормы вы будете по окончании месяца перед расчетом зарплаты?
    2. Я правильно понимаю, что приведенном примере из 16 часов у сотрудника 6 должно быть оплачено в двойном размере, а 10 — в одинарном?

      1. Здравствуйте!
        Возникло несколько вопросов:
        1. Какая у вас сейчас обычная формула для двойной оплаты и одинарной оплаты за работу в выходной? Стоимость часа для особых сотрудников должна определяться как в этих формулах? Пришлите пожалуйста скриншоты ваших текущих начислений за работу в выходной день в повышенном размере и без повышенной оплаты.
        2. Я правильно понимаю, что особым сотрудникам при одинарной оплате не нужно предоставлять отгул?
        3. Часы, которые потом будут оплачиваться в двойном или одинарном размере, в течение месяца вы будете обозначать как Явка? Или вы хотите использовать другой код?
        4. У особых сотрудник основное начисление это «Оплата по окладу (по часам)»?. Тогда пришлите пожалуйста скриншот первой вкладки и вкладки «Учет времени».

Добавить комментарий