Добрый день. Смотрела видео Бухэскперта по учету отпуска за свой счет на несколько часов в день для сотрудника с системой оплаты труда — оклад по дням. Сотрудника переводят на один день на часовой оклад. Вопрос: как быть с переводом, если у нас должности привязаны к штатному расписанию. Штатное расписание тоже поменять на один день, а потом опять поменять? Перевод сотрудника на оклад по часам необходимо подписать у сотрудника?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Я бы в штатное расписание не стала вносить изменения — просто выбрала бы вид начисления в самом кадровом переводе и все. Ведь по сути для позиции штатки ничего не поменялось — размер оклада остался тот же.
Что касается согласия сотрудника на перевод на оплату по окладу по часам — это методологический момент, и так как мы не аудиторы, мы не можем давать однозначных рекомендаций. Но я могу высказать свою точку зрения по этому вопросу. При изменении с Оплаты по окладу на Оплату по окладу по часам, для сотрудника остается неизменным то,что он получит свой полный оклад при полностью отработанной норме времени. Условия оплаты по трудовому договору для сотрудника не меняются. Поэтому на мой взгляд, согласие от сотрудника здесь получать не обязательно.