Добрый день!
В статье «Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)» https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/sverhurochnaya-rabota/raschet-sverhurochnyh-s-uchetom-premij-i-nadbavok-zup-3-1-30-81-3-1-31-32.html
подробно рассказывается про то, как рассчитывается стоимость часа с учетом разовых начислений. Но нет объяснения, почему, именно плановые начисления входят в расчет стоимости часа в размере вклада в ФОТ. Cколько при этом начислено фактически – не важно.
На сайте ИТС в статье «Расчет сверхурочных часов с учетом разовых начислений и премий в «1С:ЗУП 8″ (ред. 3)» https://its.1c.ru/db/answers1c/content/1706/hdoc тоже просто как факт описано, что «… Плановые начисления учитываются в том размере, в котором они вносят вклад в ФОТ сотрудника.»
Есть ли у вас информация или понимание, на какие нормы законодательства опирался вендор при реализации такого подхода? Эта информация необходима для объяснения сотрудникам сумм расчета, например начисления «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени».
ЗУП КОРП 3.1.34.108
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Расчет в программе автоматизирован в соответствии со ст. 152 ТК РФ:
Фраза «исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты» предполагает, что в расчет мы должны брать суммы плановых начислений, положенные сотруднику. Т.е. по факту сотрудник при расчете доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени должен получить оплату стоимости часа такую же как если бы он работал в обычном режиме, умноженную на коэффициент за сверхурочную работу.
В рамках этого вопроса, если я приложу скриншот расчетного листка из тестовой базы, сможете помочь в объяснении расчета показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений ?
Да, но лучше прислать скриншот из документа Начисление зарплаты и взносов, где будут видны значения показателей и начисления сотрудника.
Вопрос — как рассчиталась стоимость для (часа) 617,31087 ?
Уточните, пожалуйста, в настройках начисления Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени на закладке Расчет тарифной ставки какие начисления указаны? Две премии, верно?
Да, все верно, забыл указать на скриншоте.
Возможно программа сумму премий корректирует на показатель отработанного времени, была такая ошибка в зарегистрированных.
Попробуйте сначала одну премию убрать с закладки Расчет тарифной ставки, затем перезаполнить документ Начисление зарплаты и взносов. Затем данную премию на закладку вернуть и удалить другую, затем перезаполнить документ Начисление зарплаты и взносов. Какая стоимость часа в том и в другом случае будет?
в конфигураторе вижу расчет такой:
617,31087 = 444 + 173,31087
173,31087 = (10 000 + 21 578,40 / ( 162 / 164,3333 )) / 184
Где:
10 000 – разовая премия
21 578,4 – вклад в ФОТ плановой премии
162 – среднемесячное число часов про графику Сменный 4
164,3333 – среднемесячное число часов про графику нормы Пятидневка для Сменный 4
184 – число часов по графику нормы Пятидневка в Октябре 2025
как получена часть 173,31087 — не могу себе объяснить ))
«Возможно программа сумму премий корректирует на показатель отработанного времени, была такая ошибка в зарегистрированных.» — номер ошибки можете привести для отслеживания?
Думаю, что это ошибка № 60018405 — https://bugboard.1c.ru?state=prj-hrm3-er-60018405
У нас в примере как раз используется график неполного рабочего времени и программа вместо того, чтобы взять единицу, рассчитывается долю графика сотрудника в графике пятидневки ( 162 / 164,3333 ).
Спасибо. Тогда расчет должен выглядеть так?
Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений = 444 + (10 000 + 21 578,40 ) / 184
Да, всё верно.
Елена, спасибо за информацию!