Добрый день! В статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/oplata-raboty-v-vyhodnoj-i-sverhurochno-s-uchetom-razovyh-premij-i-nadbavok-kak-nastroit.html по Варианту 2 у вас настраивается формула для начисления «Оплата праздничных и выходных дней». А для начислений «Оплата сверхурочных часов» и «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты» нужно ли тоже менять формулу?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
И почему тогда перенастраивается формула именно начисления «Оплата праздничных и выходных дней», если сказано «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)»?
Не совсем понимаю, о чем речь. Мы не включаем оплату работы в выходные в оплату сверхурочных. И наоборот. Мы включаем только премии, доплаты, надбавки, которые начисляются ежемесячно и входят в оплату труда.
Добрый день.
Да, согласно новой редакции ст. 152 ТК РФ, при расчете оплаты за работу свурхурочно, нужно учитывать премии и надбавки, входяшие в оплату труда. Поэтому да, формулу оплаты сверхурочно тоже нужно перенастроить аналогично.
А по второму комментарию что можете ответить?
В оплату выходных тоже ведь нужно включать премии и надбавки, согласно
Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П.
Мы так поняли, что оплата работы в выходные и праздники не должна включать в расчетную базу компенсационные выплаты, как для сверхурочных часов.
В ст. 153 ТК РФ нет указания, что эти выплаты нужно включать. В этой статье указано о применении в двойном размере сдельных расценок, тарифных ставок и оклада.
Но в постановлении Конституционного Суда такое указание есть и многие включают премии и надбавки в оплату выходных.
Вы можете обратиться к аудиторам по этому вопросу. Мы не консультируем по законодательству, только свое мнение и свои предложения можем высказать.
Но включать сверхурочные в оплату выходных и наоборот я считаю неправильным. Но в нашей статье это и не предлагается.
«Но включать сверхурочные в оплату выходных и наоборот я считаю неправильным.» — мы это не имели ввиду.
Возможно, я Вас неверно поняла. Премии и надбавки, по нашему мнению, включать нужно и в оплату сверхурочных, и в оплату выходных.
Спасибо! Именно это мы и хотели узнать! Но только НЕ в те начисления, что в наименовании имеют «без повышенной оплаты». Верно?
Добрый день.
В моем понимании, расчет должен быть одинаковым, разница только в двойном или одинарном размере.
Спасибо за ответ!
Пожалуйста. Хорошего дня!
Добрый день, Анна!