Добрый день!
В организации окладно-премиальная система оплаты труда – то есть ежемесячная заработная плата работника состояла из 50% ежемесячного оклада и 50% ежемесячной премии .
С 1.07 в некоторых структурных подразделениях (целиком в подразделениях) произошла перемена в структуре зарплаты, но при этом её общий размер остался неизменным – то есть увеличили ежемесячный оклад на сумму премии, но убрали саму ежемесячную премию, которая была прописана в трудовых договорах с работниками и внутреннем локально-нормативном акте (далее – ЛНА). Для этого с каждым работником подписали соответствующее изменение в трудовой договор и внесли соответствующее изменение в ЛНА.
Провели кадровый перевод ( изменение оклада, премия -0 ), т.к. изначально не смогли воспользоваться «изменение плановых начислений» для проставлений галки «учитывать как индексацию заработка» в связи с тем, что она не убирает премию.
Если же мы следом заводим документ «изменение плановых начислений», то в этом случае коэф.индексации -1.
В октябре было принято решение, в тех подразделениях, где всем сотрудникам повысили оклады, провезти индексацию среднего заработка с июля.
Каким образом провести индексацию среднего заработка с июля сейчас?
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Есть два способа регистрации индексации в Вашем случае.
Способ 1.
— В документах Кадровый перевод можно установить флажок «Учитывать при индексации заработка»
— Ввести «технический» документ Изменение плановых начислений с месяца индексации, не изменяя при этом размеры окладов. Коэффициент индексации в этом документе будет равен 1, но он все равно повлияет на расчет среднего заработка (см.скриншот)
— Провести Перерасчеты начислений, рассчитанных по среднему заработку (отпуска, командировки и т.д.) за период с 01.07.25. Затем лишние Перерасчеты удалить по кнопке Отменить
В помощь Вам предлагаю статью Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация .
Способ 2.
Ввести документ «Перенос данных» и вручную ввести коэффициент индексации, который будет учитываться при расчёте среднего заработка:
Создать документ «Перенос данных» в разделе «Администрирование»:
В шапке документа указать месяц регистрации коэффициента индексации — Октябрь 2025.
По кнопке «Настройка состава регистров» на вкладке «Регистры сведений» выбрать регистр «Коэффициент индексации заработка».
Через кнопку «Добавить» заполнить сотрудников, которым нужно установить коэффициент индексации. Присвоить коэффициент в соответствующем поле, при необходимости скорректировать период – установить 01.07.25 (см.скриншот)
Провести перерасчеты
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день!
Получилось и по 1-му способу и по 2-му.
Решили сделать перерасчеты по 1-му способу.
Спасибо большое.
Добрый день!
Хорошо, что все у Вас получилось! Рада была Вам помочь! Хорошего дня! 🌺
При перерасчетах засомневались, так ли делаем и правильно ли поведение программы. Например. Изменение с 01.07. Отпуск в августе. В расчете среднего заработка до перерасчета .
Заработок 69000.
Премия 69000.
Среднедневной : заработок за 12 мес( заработок+премии ) / дней расчетного преиода = 5000 ( в т.ч. индексируемый 5000, неиндексируемый 0 )
Коэффициен индексации -2 . Так как премию полностью перенесли в оклад, т.е. остается только оклад — 138000.
После перерасчета отпуска с учетом коэффициента индексации получаем расчет среднего заработка :
С августа 2024 года по июнь 2025:
Заработок 138000
Премии 138000
С Июля
Заработок 138000
Премия -0
Среднедневной: заработок за 12 мес( заработок+премии ) / дней расчетного преиода = 10 000 ( в т.ч. индексируемый 10000, неиндексируемый 0 ) Среднедневной увеличился вдвое.
Получается , что отпускные выплатили за 14 дней — 70 000. после перерасчета доплачиваем еще 70 000. То есть за 14 дней отпуска выплачиваем отпускные 140000, а доход то за месяц всего 140000. а мы платим эту сумму за пол месяца ?
Добрый день!
Программа все делает верно (см.скриншоты1-2)
При наличии индексируемых премий, они будут индексироваться в соответствии с установленным коэффициентом индексации до месяца индексации.
Если Вас смущает такое повышение зарплаты, тогда есть возможность указать другой коэффициент индексации. Для этого можно воспользоваться вторым способом и установить коэффициент отличный от «2,0» (см. скриншот3)
спасибо за ответ
Бухэксперт спешит на помощь! Всего Вам хорошего!
В дополнение к своему ответу.
Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .