Добрый день.Сотрудник находится на больничном с 14.10. по 24.10. Больничный лист еще не закрыт. Увольняется 17.10. Как провести начисления и расчет по увольнению и расчет по больничному после закрытия если он уже уволился?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, уволенного по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Прикладываю ссылку на статью — Можно ли уволить сотрудника, ушедшего на больничный во время отпуска — мнение Роструда .
Уточните, пожалуйста, у Вас какая статья увольнения?
На всякий случай прикладываю ссылку Увольнение в период болезни: как оплачивать больничный? .
по инициативе работника
Ваши действия в таком случае немного упрощаются. Переделывать приказ на увольнение не надо, дата увольнения остается 17.10.25
Перед увольнением создаем документ Отсутствие по невыясненным причинам с 14.10 по 17.10, чтобы не переплатить зарплату и рассчитываем документ Увольнение.
При поступлении больничного листа расчет производим в обычном порядке с сохранением суммы пособия в соответствии со стажем. В программе данный процесс автоматизирован.