Нужно ли исключать период, когда по основному месту работы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, работая совместителем у другого страхователя, при расчете отпуска по уходу

Индивидуальную консультацию запросил Галина Л. (Тихорецк, Краснодарский край)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Доброго дня!
Прошу Вашей консультации: на момент открытия организации у директора было основное место работы, поэтому в данной организации она работала по внешнему совместительству. В 2021 году сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком и по истечении 3-х лет увольняется с основного места работы. 2023, до 07.03.2024 года основным местом работы была другая организация. С 1.04.2024 года переводом внешнее совместительство перешло в основную работу. Сейчас сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли исключать период, когда по основному месту работы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, или нет, поскольку, работая совместителем у другого страхователя, она получала заработную плату?
Спасибо огромное.

Метки вопроса: БП 3.0. Отпуск по уходу за ребенком

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    Согласно пункту 6 Письма Социального фонда РФ от 24.06.2024 № 19-02/84476л:

    При расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет из расчётного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды отпуска по уходу за ребёнком по основному месту работы, даже если в это время сотрудница работала по совместительству и получала заработную плату.

  2. Добрый день! сразу написала ответ сорри… спасибо огромное!!! вы мне очень помогли.. конечно отлично!!!
    быстро , оперативно.. и без всякой воды… СПАСИБО

     1

  3. Спасибо за теплые слова! Рада была помочь! 🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.