Добрый день,
ЗУП 3.1.34.40
СФР прислал уведомление об ошибке кода ОКЗ, исправления вносили через РТД.
Код ОКЗ не исправляли в трудовой функции, а создавали новую Трудовую функцию с верным ОКЗ. Трудовую функции прикрепили к позиции ШР.
Если сейчас уволить сотрудника, то по нему в отчетности заполняется старый ОКЗ.
Получается, сначала нужно делать кадровый перевод и перевыбирать позицию ШР в кадровом переводе, чтобы верно трудовая функция за сотрудником закрепилась? но это мероприятие не передавать в СФР. Есть еще варианты закрепления за сотрудником трудовой функции с верным ОКЗ?
Все комментарии (8)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день, Ольга!
вроде решился вопрос, кадровый перевод не нужно в данном случае делать, достаточно Изменения ШР с новой трудовой функцией.
Тогда в увольнении новый ОКЗ заполняется
Здравствуйте, Елена!
Спасибо большое, что написали как решили проблему! 🌺🌺🌺
Ольга, добрый день,
что=то запуталась, в одном случае ОКЗ в увольнении заполняется корректно, если проведено только изменение ШР с новой трудовой (с новым ОКЗ),
а в другом случае — нет, по сотруднику заполняется старый ОКЗ.
Сможете посмотреть, как отрабатывает алгоритм привязки трудовой функции по Сотруднику? Проблема та же, что в вопросе описана, но она то есть, то ее нет…
Добрый день, Елена!
В демо-базе проблему пока не удалось воспроизвести.
1. В «Регистрации трудовой деятельности» по исправляемым мероприятиям проверьте, что указали не только новый код ОКЗ, но и «Трудовую функцию» в которой этот ОКЗ привязан.
2. Проверьте, что в «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1» установили флаг, что сведения приняты
3. Проверьте, что в «Изменении штатного расписания» для действующей позиции сотрудника выбрали новую «Трудовую функцию».
Ольга, добрый день, вроде все так, но результат не тот
Воспроизвела не демо базе, добавила вложение с описанием
Получается, что не зафиксировалась нов труд функция за сотрудником, ни через РТД, ни через Изменение ШР.
А кадровый перевод не хотелось бы делать
Здравствуйте, Елена!
Вижу отличия в регистре сведения «Мероприятия трудовой деятельности». У меня в мероприятии «Прием» (такой пример у меня), последней в строке перед увольнением идет новый код ОКЗ.
Попробуйте следующую последовательность действий.
1) С 01.08.2025 внесем изменения в Штатное расписание. В документе «Изменение штатного расписания» поставим не только «Дату изменения» 01.08.2025, но и «Дату» самого документа также укажем 01.08.2025.
2) Пометим на удалению созданную «Регистрацию трудовой деятельности» с «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1» с отменой старого кода ОКЗ и указанием нового.
3) Создадим новую «Регистрацию трудовой деятельности» с отменой старой трудовой функции и Кода ОКЗ и внесением новой трудовой функции и кода ОКЗ. Обратим внимание на дату отмены
4) Создадим новые «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1»
5. Создадим новое «Увольнение».
Ольга, добрый день,
действительно, если идеально все даты выстроить, то все ок.
Пока не поняла еще, какая именно дата играет роль
Добрый день, Елена!
Насколько я поняла после проведенных экспериментов для ЗУП в этом случае важно, чтобы документ «Изменение штатного расписания» был проведен раньше, чем «Регистрация трудовой деятельности» с изменение трудовой функции и кодом ОКЗ.