сотрудник принят 1 июля 2025 года ,по срочному договору на сезонный характер работы, с 27.07. 2025 по 04.08. 2025 был в отпуске бессодержания, изначально в приказе на прием не проставила галку что сотрудник принят по срочному трудовому договору , сейчас проставила , но в докумете на увольнение программа ставит 2,33 и 0,67, а должна 2 дня и 0,67, подскажите в чем ошибка?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если поставлен флажок Срочный трудовой договор, но не указана дата окончания, то программа действительно в документ Увольнения будет подтягивать заработанное право на отпуск, как для обычного трудового договора.
Предлагаю вернуться в документ Прием на работу, установить или дату окончания или флажок Сезонные работы. Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .
После этого в документе Увольнение перевыбрать сотрудника.
Так же хотела бы обратить внимание, что в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1 указывает данные о срочном договоре. О том как отражается в отчетности информация сроках трудового договора в статье: Прием по срочному трудовому договору .