Неправильно считает компенсацию при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.88/10)

сотрудник принят 1 июля 2025 года ,по срочному договору на сезонный характер работы, с 27.07. 2025 по 04.08. 2025 был в отпуске бессодержания, изначально в приказе на прием не проставила галку что сотрудник принят по срочному трудовому договору , сейчас проставила , но в докумете на увольнение программа ставит 2,33 и 0,67, а должна 2 дня и 0,67, подскажите в чем ошибка?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Если поставлен флажок Срочный трудовой договор, но не указана дата окончания, то программа действительно в документ Увольнения будет подтягивать заработанное право на отпуск, как для обычного трудового договора.

    Предлагаю вернуться в документ Прием на работу, установить или дату окончания или флажок Сезонные работы. Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .
    После этого в документе Увольнение перевыбрать сотрудника.
    Так же хотела бы обратить внимание, что в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1 указывает данные о срочном договоре. О том как отражается в отчетности информация сроках трудового договора в статье: Прием по срочному трудовому договору .

Комментарии закрыты.