сотрудник принят 1 июля 2025 года ,по срочному договору на сезонный характер работы, с 27.07. 2025 по 04.08. 2025 был в отпуске бессодержания, изначально в приказе на прием не проставила галку что сотрудник принят по срочному трудовому договору , сейчас проставила , но в докумете на увольнение программа ставит 2,33 и 0,67, а должна 2 дня и 0,67, подскажите в чем ошибка?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Неправильно считает компенсацию при увольнении
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ответ на запрос ФСС Добрый день! Пришел входящий запрос ФСС по б/л. у работника открыт Б/л с 08.08.2025 по 21.08.2025. Сотрудник уволился 12.08.2025. При…
- Исправление ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности Добрый день, возникла проблема с ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности. На ЗУП наша организация перешла с апреля 25г. 01.02.2025г. на…
- Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 Сотрудники были приняты на работу в сентябре 2023 года по срочному договору до 23.05.2025 по графику не полной рабочей недели…
- Больничный лист после увольнения сотрудника по окончании срока договора Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39) Сотрудник принят на срочный трудовой договор 25.11.2024, срок договора 24.11.2025…
Статьи по этой теме
- Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный» В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается ( ч.…
- Новые поправки в ТК РФ: запрет на срочные договоры с руководителями подразделений, ограничения по совместительству, работа при ЧС Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ Информация для: работодателей Принят закон о поправках в ТК РФ. Часть из них…
- Обзор законодательства по зарплате за 23.11–29.11.2024 Заявление на возмещение расходов по травматизму СФР просит подать пораньше СФР рекомендует страхователям, которые проводили предупредительные меры по сокращению травматизма,…
- В ТК РФ закрепили случаи расторжения срочных трудовых договоров с мобилизованными с 2023 Источник: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ Информация для: работодателей Внесены поправки в ст. 351.7 ТК РФ , регулирующую трудовые…
Здравствуйте!
Если поставлен флажок Срочный трудовой договор, но не указана дата окончания, то программа действительно в документ Увольнения будет подтягивать заработанное право на отпуск, как для обычного трудового договора.
Предлагаю вернуться в документ Прием на работу, установить или дату окончания или флажок Сезонные работы. Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .
После этого в документе Увольнение перевыбрать сотрудника.
Так же хотела бы обратить внимание, что в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1 указывает данные о срочном договоре. О том как отражается в отчетности информация сроках трудового договора в статье: Прием по срочному трудовому договору .