Увольнение по сокращению

Индивидуальную консультацию запросил Елена В. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здравствуйте!
//ЗУП ПРОФ 3 1 30 230
Сотрудник увольняется по сокращению с досрочной выплатой за 2 месяца . Итого получается надо произвести выплату за 5 месяцев , из них за 2 месяца досрочная выплата по среднему заработку необл. в части среднего заработка по СФР и 3 месяца по сокращению, тоже необл. НДФЛ в части среднего заработка СФР.
У сотрудника график суммированного учета и часовая тарифная ставка.
В документе Увольнения нужно поставить часы и в поле «Выходное пособие за:» и в поле «в первых трех(шести) месяцах:»?
В донастроеных видах начислений используем показатели по дням.
Нужно еще перенастроить виды начислений и шаблоны ввода данных для расчета по часам?

Заранее благодарю за помощь.

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (20)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️

  2. Здравствуйте, Елена!

    В документе Увольнения нужно поставить часы и в поле «Выходное пособие за:» и в поле «в первых трех(шести) месяцах:»?

    Да, верно

     

    В донастроеных видах начислений используем показатели по дням.
    Нужно еще перенастроить виды начислений и шаблоны ввода данных для расчета по часам?

    Скорее всего да, однако можете прислать одно такое начисление. Интересует первая вкладка.

     

    Дополнительно посмотрите пожалуйста статью — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

  3. Здравствуйте, Ольга!
    по рекомендованной статье я добавила показатель и вид начисления «Компенсация за неотработанные дни при увольнении».
    Отдельный шаблон для ввода нового показателя не делала, добавила в шаблон «ДанныеДляБазыНДФЛсДопВыплатПриУвольнении2025».
    Этот шаблон должен будет собирать все показатели для настроенных видов начислений:
    Компенсация при увольнении по соглашению сторон (не обл. взносами) 2025
    Компенсация при увольнении по соглашению сторон (облагаемая взносами) 2025
    Налоговая база по НДФЛ с выплат при увольнении 2025
    Компенсация за неотработанные дни (часы) при увольнении 2025

    1. Добрый день, Елена!
      Спасибо за пояснения.
      Поняла теперь что вы используете способ, который мы рекомендовали до появления изменений в программе — Альтернативная настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года (архив)
      На будущее можете посмотреть новые рекомендации в связи с появлением типовой методики от 1С — Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

      Для сотрудников с суммированном учетом в данном случае по старой методике есть особенности и потребуется создать новые начисления.
      Описание методики на примере «Компенсации при увольнении по соглашению сторон» выслала вам на почту.
      Если останутся вопросы, то пишите.

  5. Здравствуйте, Ольга!
    к сожалению на почту не пришло описание методики на примере «Компенсации при увольнении по соглашению сторон»

  7. Настройки по методике «Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата» оставляем без изменения (для работающих по ЧТС) ?
    А добавляем несколько новых видов начислений для комп. по соглашению сторон СУРВ ?

    1. Настройки по методике «Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата» оставляем без изменения (для работающих по ЧТС) ?
      Я правильно понимаю, что вы решили действовать по новой методике из статьи — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата ? Тогда обратите внимание, что для начисления «Компенсация за неотработанные дни при увольнении» в статье рассматривается вариант, где в формуле можно использовать показатели СреднийЗаработокИндексируемый и СреднийЗаработокНеиндексируемый. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени это формула не подойдет, т.к. в этом случае программа всегда берет среднедневной заработок.
      И если будете настраивать другие начисления с показателями СреднийЗаработокИндексируемый и СреднийЗаработокНеиндексируемый, то для сотрудников с суммированным учетом средний будет рассчитан как среднедневной, что неверно.

      А добавляем несколько новых видов начислений для комп. по соглашению сторон СУРВ ?
      При использовании новой методики посмотрите по этому начислению рекомендации в этой статье — Выплаты при увольнении по соглашению сторон В этом случае уже не нужно создавать несколько начислений.

  8. да, не
    для Увольнения по сокращению пошли по типовому пути — посчиталось.
    А для «Компенсация за неотработанные дни (часы) при увольнении 2025» наехали на случай с изменением вручную периодов на 2021 и 2022 для среднего — увольняется сотрудница по выходу из Отпуска по уходу.
    Можно как то это обойти ?

    1. Добрый день, Елена!
      Я правильно понимаю, что вы использовали типовой механизм ЗУП КОРП и в «Увольнении» и для расчета «Компенсация за неотработанные дни (часы) при увольнении 2025» установили флажок «Выплачивать компенсацию неотработанных дней / часов при увольнении» — как в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Однако начисление не рассчиталось, т.к. в поле «Для вых.пособия» средний был нулевой? И тогда вы изменили период на 2021 и 2022 г.. Средний появился и «Компенсация за неотработанные дни (часы) при увольнении 2025» рассчиталась исходя из среднего? Тогда что не так? Или я что-то упускаю?

  9. Здравствуйте, Ольга!
    изучала статью Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
    И в отрезке «Компенсация за неотработанные дни» для ПРОФ был упомянут нюанс расчета— не учитываются ручные правки среднего заработка в калькуляторе среднего заработка

    1. В ПРОФ есть такая проблема. Кроме как ручной корректировки не вижу возможности установить нужные цифры 🙁

Добавить комментарий