1С: ЗУП -3.1.34.40. УСН(доходы). Вопрос: Сотрудница находилась на БЛ по беременности в период с 30.01.24 по 17.06.24г. Ребенок родился 19.03.24г. На работу сотрудница вышла 18.06.24г. и работает по н.в. При уходе на БЛ и при выходе после родов, никаких заявлений не оформлялось и заявлений на пособие подано не было. По 30.04.2025г.вкл. сотрудница получала пособие от СФР. С 01.05.25г. СФР предложил сотруднице оформить пособие на предприятии. Подскажите какими датами надо правильно оформить заявления на отпуск по БиР и какими датами д.б. оформлены пособия по уходу. Какими датами вводить приказы по поданным заявлениям. И какие штрафные санкции могут быть предъявлены предприятию?
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовят ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, как у Вас оформлен в программе период отсутствия сотрудницы с 30.01.24 по 17.06.24
Здравствуйте Татьяна! Отсутствие оформлено как нахождение в декрете.
Если я Вас правильно поняла, то больничный лист по БиР у Вас в программе оформлен.
Вы пишите — По 30.04.2025г.вкл. сотрудница получала пособие от СФР.
Здесь не поняла Вас. Что выплачивало СФР – пособие по уходу до 1,5 лет? Сотрудница у Вас не уходила в отпуск по уходу за ребенком.
Право на получение пособия по уходу за ребенком имеют сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу или вышедшие из этого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Такое правило прописано в ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Поэтому даже если сотрудник не будет фактически находиться в отпуске, оформить его хотя бы на 1 день необходимо, чтобы возникло право на получение пособия.
Чтобы назначить пособие по уходу за ребенком, необходимо получить заявление от матери и отправить ее, хотя бы на один день в этот отпуск.
Прикладываю ссылки на статьи Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция . и В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
То что сотрудница получала пособие, я так написала со слов сотрудницы. Может она получала какие-то другие выплаты. Мне не понятно с какого числа мне её оформить на 1 день в отпуск. Закрытие БиР было в 2024г. В инструкции по оформлению отпуска предусмотрен ввод документа: Отпуск по уходу за ребенком — каким числом мне делать этот документ. И ещё в свидетельстве о рождении, в графе отец, стоит прочерк. Этот факт может как то повлиять на выплату пособий?
По выплате пособия по БиР Вам лучше уточнить в СФР. Если оно не выплачивалось, то можно ли, спустя больше года, сейчас оформить выплату?
Отпуск по уходу оформляется по заявлению. 1 день в Отпуск по уходу за ребенком можно оформить текущей датой. И с момента ухода в отпуск сотруднице будет начисляться пособие по уходу за ребенком.
При оформлении пособия не влияет факт наличия отца в документах.
Предлагаю все вопросы также уточнить в СФР.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Пособие по БиР сотрудница получила полностью и своевременно. Если я правильно поняла, сначала сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу, а затем через 1 или 2дня пишет заявление о выходе вновь на работу?
Да, Вы все правильно поняли.
Вы написали, что отпуск д.б. хотя бы 1день, а в пошаговой инструкции в примере приказа устанавливается отпуск на период до 1,5лет.
У меня убедительная просьба помочь мне правильно проставить даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, также с какой даты правильно оформить возврат на работу(досрочное возвращение) и ещё примере(инструкции), там где написано — Пособие до 1,5лет, затем выплачивать по ???? какую ставить здесь дату?
Все правильно в инструкции. Отправляем сотрудницу в отпуск до 3х или до 1,5 лет. Когда женщина захочет выйти, она напишет новое заявление и мы создадим документ Возврат из отпуска по уходу. С этой даты выхода отпуск будет прерван.
В законодательстве нет понятия отпуск по уходу до 1,5 лет, а есть понятие — отпуск по уходу до 3х лет. Также в законодательстве есть понятие Пособие по уходу до 1,5 лет, которое выплачивает СФР. Поэтому в поле Дата окончания в документе Отпуск по уходу за ребенком можем поставить дату от 1,5 лет до 3х. Разницы в Вашем случае нет. А в поле Выплачивать по… — ставится дата, когда ребенку исполнится 1,5 года. Это дата окончания выплаты Пособия
Цель моего вопроса заключается в том, чтобы сотрудница начала получать пособие на ребенка ч/з СФР. Из Ваших разъяснений мне не понятно за какой период будет выплачено пособие на ребенка, если подавать заявление сегодняшним числом? Не понятно какие даты надо указывать при оформлении отпуска по уходу за ребенком. У меня отпуск по уходу оформлен от 01.08.25 и внутри проставлен след.период: с 18.06.24 по 18.09.25, указана дата окончания выплаты пособия: 18.09.25. А также проведен документ: возврат из отпуска 04.08.25, при этом программа пересчитывает всю зарплату по этой сотруднице с 2024г.
Здравствуйте!
Начнем с того, что пособие на ребенка до 1,5 лет выплачивается только при уходе в этот отпуск. Сотрудница в этот отпуск у Вас уходит с 01.08.25. Поэтому и пособие ей будет назначено только с 01.08.25 по 18.09.25 (период для документа Отпуск по уходу за ребенком). В период с 18.06.24 по 31.07.25 – она работала и в отпуске по уходу не была.
Для того, чтобы сотрудница смогла получать данное пособие через СФР, Вам необходимо создать Исходящее сообщение о страховом случае (Кадры – Пособия). Далее необходимо отправить в СФР Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений Назначение выплат по ОСС (Отчетность, справки – Электронные трудовые книжки). И после получения от СФР Входящего запроса для расчета пособия и отправляем Ответ на запрос (Кадры – Пособия) с недостающими данными для расчета пособия.