Добрый день. Сотрудник уехал в командировку. Командировка затянулась на два месяца. Он договорился с руководителем, что на рабочей недели возьмет два выходных дня, которые оплачены ему не будут. Как их оформить в программе, если сотрудник не возвращаясь из командировки два дня на недели не будет работать? То есть что бы командировке по среднему заработку рассчиталась три дня, а не пять?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Количество рабочих дней в командировке для оплаты по среднему заработку определяется по графику сотрудника.
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени и расписание работы) определяется в 1С ЗУП 3.1 графиком работы организации, который назначается сотруднику кадровыми документами.
При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. В нашем случае мы можем составить Индивидуальный график на месяц, на который приходится командировка и перенести выходные на другие дни в этом же месяце, тогда норма рабочего времени не изменится.
Мы можем эти два дня проставить просто выходными и они не будут оплачены как командировка. В таком случае плановое время за этот месяц для работника будет определяться в ЗУП не по закрепленному за ним графику работы, а по индивидуальному, введенному с помощью документа Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики).
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.