Инвалид на суммированном учете

Вопрос задал Юлия П. (Обнинск)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Добрый день!
ЗуП 3.1.30.204
Принято на работу сотрудник по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 12 месяцев. Оплата по часам. Инвалид, Поэтому каждый день у нее на 1 час короче, чем продолжительность рабочего дня обычного графика.
При суммированном учете оплата по окладу рассчитывается как Оклад /(КоличествоЧасовЗаГод/12) * ВремяВЧасах, где КоличествоЧасовЗаГод — показатель, вводимый ежегодно документом \»Данные для расчета зарплаты\». В 2025 г этот показатель равен 1972.
Как правильно настроить график, чтобы сотрудник получал полную зарплату при не полностью отработанном времени?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    По Вашей формуле получается, что Вы оплату производите в разных месяцах по разному — в зависимости от отработанных часов. Даже если сотрудник отработал норму по графику, то при этом он может получить и больше оклада.
    Предлагаю Вам настроить доплату работнику-инвалиду за льготные часы и оплату проводить отдельной строкой.
    Чтобы настроить расчеты с работником-инвалидом нужно:
    -льготные часы запланировать в графике сотрудника-инвалида;
    -изменить настройки основного начисления по часам так, чтобы для оплаты учитывалось время Явка и Ночные часы, но не учитывалось Сокращенное рабочее время в соответствии с законом;
    -настроить доплату за льготные часы.
    Предлагаю посмотреть видео Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы . Возможно, Вам подойдет этот вариант решения, предложенный в нем.
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Добавить комментарий