Добрый день!
ЗуП 3.1.30.204
Принято на работу сотрудник по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 12 месяцев. Оплата по часам. Инвалид, Поэтому каждый день у нее на 1 час короче, чем продолжительность рабочего дня обычного графика.
При суммированном учете оплата по окладу рассчитывается как Оклад /(КоличествоЧасовЗаГод/12) * ВремяВЧасах, где КоличествоЧасовЗаГод — показатель, вводимый ежегодно документом \»Данные для расчета зарплаты\». В 2025 г этот показатель равен 1972.
Как правильно настроить график, чтобы сотрудник получал полную зарплату при не полностью отработанном времени?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По Вашей формуле получается, что Вы оплату производите в разных месяцах по разному — в зависимости от отработанных часов. Даже если сотрудник отработал норму по графику, то при этом он может получить и больше оклада.
Предлагаю Вам настроить доплату работнику-инвалиду за льготные часы и оплату проводить отдельной строкой.
Чтобы настроить расчеты с работником-инвалидом нужно:
-льготные часы запланировать в графике сотрудника-инвалида;
-изменить настройки основного начисления по часам так, чтобы для оплаты учитывалось время Явка и Ночные часы, но не учитывалось Сокращенное рабочее время в соответствии с законом;
-настроить доплату за льготные часы.
Предлагаю посмотреть видео Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы . Возможно, Вам подойдет этот вариант решения, предложенный в нем.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.