Добрый день!
Сотрудник выходил на работу в дни сдачи крови. (всего 3 дня)
Затем по заявлению запросил дополнительные выходные
30 июня и 07 июля — за 1 день
01 июля и 02 июля — за 2 день
03 июля и 04 июля — за 3 день
На основании Заявлений создан приказ, о предоставлении 6 дополнительных выходных.
И создано 2 документа «Отсутствие с сохранением оплаты» с 30 июня по 04 июля и с 07 июля по 07 июля.
ВОПРОС: как правильно рассчитать средний заработок?
Учитывать ли при расчете среднего заработка за 01-04 июля доходы за июнь?
Сколько нужно документов «Отсутствия» для корректного расчета начислений?
Здравствуйте!
Средний заработок, сохраняемый за дни освобождения донора от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов, рассчитывайте в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества дней, подлежащих оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате)
Расчетным периодом для расчета среднего заработка при оплате дней отдыха за сдачу крови являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, в Вашем случае расчетным периодом для начисления среднего заработка для оплаты донорских дней за период с 30.06.25 по 04.07.25 является период с 01.06.2024 по 31.05.2025. А для другого документа с периодом 07.07.25 – будет расчет исходя из другого периода с 01.07.2024 по 30.06.2025
Вам может быть полезна наша статья Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, подскажите, корректнее ли сделать три документа Отсутствия? 30 июня, 1-4 июля и 7 июля?
Мы не аудиторы, поэтому здесь я не вправе давать однозначных оценок. Могу привести только свое мнение, но не более того. Официальных разъяснений по этому поводу нет. Я бы не рекомендовала нарушать требования ТК. Если будет большая разница в расчете среднего, тогда предоставьте ему вместо 30.06 другой день, например, 08.07