Добрый день!
ЗУП ПРОФ (3.1.33.19).
Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх оклада, которые выпали согласно графика работы на праздничный день?
Пример. Май 2025, норма по производственному календарю – 144 часа.
Сотруднику установлен оклад и сменный график. Согласно графика сотрудник отработал в мае 168 часов.
Одна мена частично выпала на праздничный день: смена, продолжительностью 24 часа, началась 8 мая в 10:00 и завершилась 9 мая в 10:00 (итого 10 часов отработано в праздничный день).
Сотруднику необходимо оплатить:
— 168 часов – оклад;
— 14 часов – доплата за переработку по графику (168 – 144 – 10 = 14);
— 10 часов – оплатить работу в праздничные дни в двойном размере сверх оклада.
В графике переходящая смена отражается в одном дне: 8 мая: явка 16, ночные 8.
Документ «Работа в выходные и праздники» не подходит:
— приказа на работу в выходной день не издается (обычная смена по установленному графику);
— если всё же создать на 9 мая – программа зафиксирует доп. рабочий день;
— если смена начинается 9 мая и создать документа «Работа в выходные и праздники», то будет вытеснен оклад на 9 мая (оклад необходимо выплатить в полном объеме).
Добрый день
Чтобы доплата за работу в праздничный день считалась автоматически, нужно отражать этот день в графике, как рабочий. У Вас сейчас это выходной, насколько я понимаю. У сотрудника оплата по окладу по часам?
Для корректной оплаты можно на май создать индивидуальный график, в котором разбить смену 8-9 мая по датам. Если у сотрудника оплата по окладу по часам, на расчет это не повлияет, а доплата за работу в выходной будет посчитана.
Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
Сотрудник – диспетчер, оплата по окладу (по часам), работает по суммированному учету рабочего времени, учетный период составляет месяц, норма рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
В графике рабочий день – 8 мая. Сотрудник выходит в смену 8 мая в 10:00 и работает до 10:00 9 мая. Делать 9 мая рабочим в календаре, неправильно, т.к. это увеличит количество рабочих дней в месяце. 168 часов – это 7 смен по 24 часа, если разбивать переходящие смены по календарным дням, сотрудник получит в расчетке «Рабочие дни: 14».
В ЛНА закреплено следующее условие: «Если фактически отработанные часы по графику больше нормы по производственному календарю, то производится и оплата, и доплата на все часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день».
Т.к. в мае сотрудник отработал больше нормы по производственному календарю (по своему графику – 168 часов, производственный календарь – 144 часов), то сотруднику необходимо оплатить часы работы в праздничный день в двойном размере сверх оклада.
Из приведенного выше примера. За 10 часов работы в праздничный день по графику сотрудник должен получить:
— Оклад (отработал по своему графику);
— Оплата за нерабочий праздничный день по графику;
— Доплата за работу в нерабочие праздничные дни по графику.
Если фактически отработанные часы по графику меньше нормы по производственному календарю, то производится только доплата на все часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день.
Здравствуйте.
Если сотрудник должен получить полностью оклад и двойную оплату сверх оклада за работу 9 мая, тогда логично использовать документ Работа в выходной. В этом случае по графику у сотрудника будет рабочий день 8 мая 24 часа, за который он получит оклад, а 10 часов 9 мая придется внести в документе Работа в выходной. Но это увеличит количество отработанных дней, согласна.
Как вариант, можно настроить оплату за работу в выходной с использованием разового показателя для учета отработанных часов. Тогда в табеле не будем учитывать это время и документ Работа в выходной не понадобится. Нужно будет просто указать количество отработанных часов через Данные для расчета зарплаты.
Здравствуйте!
Вариант «с использованием разового показателя для учета отработанных часов» позволил произвести двойную оплату сверх оклада. Большое спасибо!
А как можно вывести количество часов (показатель) в расчетный лист?
Переходим на ЗУП с УПП. В расчетном листе УПП сотрудники видели, за какое количество часов произведена оплата. Хотелось бы и в ЗУП отразить эту информацию в расчетном листе.
Добрый день.
В ЗУП настройки расчетного листка очень ограничены. Параметры, по которым формируется печатная форма, прописаны в макете. Мы можем изменить некоторые параметры, но добавить в отработанное время показатель, который не является видом времени, не получится. Может быть сможет программист, потому что там нужно прописывать условия и не добавлять показатель, когда есть время.
Настройками мы можем только вывести показатель в расчетный листок.
Добрый день!
Большое спасибо за развернутые ответы! Очень помогли.
Добрый день.
Пожалуйста. Рада была Вам помочь!