Сотруднику экстренно понадобился один выходной день в счёт оплачиваемого отпуска (заявление пишет 20.05.2025, а выходной нужен на 22.05.2025). По требованию закона мы должны ему выплатить отпускные за 4 дня, в данном случаи выполнить это требование не возможно. Вопрос-1. Имеем ли мы права в данном случаи произвести выплату отпускных вместе с выплатой (она у нас 30.05.2025)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Экстренный отпуск
Экстренный отпуск
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет "Учтено дней" для определения среднего заработка для отпускных Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, выходные дни, приходящиеся на период дополнительных выходных дней (оплачиваемых) по уходу за детьми-инвалидами программа включает в отработанное…
- Задвоение данных Сокращенный перенос данных в редакцию ЗУП 3.1.8.216 совершен на 01.01.2019. Начисление отпускных сотруднику на выходные дни 12-13 января, 19-20 января,…
- Разовый перенос даты выплаты заработной платы Добрый день! У нас в компании 08.08.2025 корпоратив с выездом, т.е. компания работать не будет. Дата выплаты заработной платы за…
- Сторно при возмещении дней отпуска при увольнении Добрый день! При увольнении 11.12.2025 было удержание за использованный авансом отпуск. ЗУП сторнирует НДФЛ датой выплаты отпускных 28.10.2025. В Анализе…
Статьи по этой теме
- Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: В общем случае…
- Что проверить в документе Отпуск пред расчетом отпускных в 1С? Видео: Отпуска - на что обратить внимание в 1СБухгалтерия для верного расчета За сколько дней до отпуска следует выплатить отпускные?…
- Роструд напомнил работодателям правила переноса отпуска В разгар летних отпусков чиновники Роструда предупредили работодателей о том, что перенести отпуск сотрудника возможно только в исключительных случаях. Трудовое…
- Обзор законодательства по зарплате за 18.03–24.03.2023 Количество отчетов о перссведениях физлиц хотят сократить С 2023 года работодателей обязали сдавать вместо СЗВ-М новый отчет «Персонифицированные сведения о…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Могу привести только свое мнение, но не более того.
Действительно, согласно ст. 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
В Вашем случае вины организации нет, но и затягивать с выплатой не стоит. Если оформили основной отпуск, то у организации возникает обязанность об оплате данного отпуска. Поэтому выплатите отпускные в максимально короткие сроки. На практике я встречала случаи, что организация представляла вместо отпуска основного – отпуск за свой счет.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Большое спасибо!
Здравствуйте! Всегда рады Вам помочь! Хороших выходных 🌺🌺🌺