Экстренный отпуск

Вопрос задал Ольга

Ответственный за ответ: Татьяна Аверьянова (★10.00/10)

Сотруднику экстренно понадобился один выходной день в счёт оплачиваемого отпуска (заявление пишет 20.05.2025, а выходной нужен на 22.05.2025). По требованию закона мы должны ему выплатить отпускные за 4 дня, в данном случаи выполнить это требование не возможно. Вопрос-1. Имеем ли мы права в данном случаи произвести выплату отпускных вместе с выплатой (она у нас 30.05.2025)?

Метки вопроса: Отпуск

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Могу привести только свое мнение, но не более того.
    Действительно, согласно ст. 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
    В Вашем случае вины организации нет, но и затягивать с выплатой не стоит. Если оформили основной отпуск, то у организации возникает обязанность об оплате данного отпуска. Поэтому выплатите отпускные в максимально короткие сроки. На практике я встречала случаи, что организация представляла вместо отпуска основного – отпуск за свой счет.
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Добавить комментарий