Сотруднику экстренно понадобился один выходной день в счёт оплачиваемого отпуска (заявление пишет 20.05.2025, а выходной нужен на 22.05.2025). По требованию закона мы должны ему выплатить отпускные за 4 дня, в данном случаи выполнить это требование не возможно. Вопрос-1. Имеем ли мы права в данном случаи произвести выплату отпускных вместе с выплатой (она у нас 30.05.2025)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Экстренный отпуск
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в выходной день Добрый день! Сотрудник находился в январе в командировке ( с 1 по 26 января). 19.01.25 сотрудник отработал 8 часов в…
- В отчет Анализ взносов в фонды не попадает начисление Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. В отчет "Анализ взносов в фонды" за август 2023г. не вошло начисление "Компенсация отпуска" на…
- Уведомление об исчисленных суммах СВ Добрый день! Подскажите, как сформировать уведомление по страховым взносам за январь 2023 года, если при расчете страховых взносов за январь…
- Взносы с МРОТ по директору коммерческой организации Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если в 2026 году генеральный директор идет в отпуск на весь месяц, отпуск при этом ему начисляют…
Статьи по этой теме
- Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
- Можно ли работнику дать отгул за работу в выходной «авансом»? Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник хочет взять отгул за работу в выходной заранее: отгулять 9…
- Обзор законодательства по зарплате за 15.11–21.11.2025 С 21.11.2025 обновятся правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов Порядок квотирования рабочих мест инвалидов установлен Постановлением Правительства от 30.05.2024 N…
- Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей За работниками, которые обязаны проходить медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средний заработок…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Могу привести только свое мнение, но не более того.
Действительно, согласно ст. 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
В Вашем случае вины организации нет, но и затягивать с выплатой не стоит. Если оформили основной отпуск, то у организации возникает обязанность об оплате данного отпуска. Поэтому выплатите отпускные в максимально короткие сроки. На практике я встречала случаи, что организация представляла вместо отпуска основного – отпуск за свой счет.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Большое спасибо!
Здравствуйте! Всегда рады Вам помочь! Хороших выходных 🌺🌺🌺