Смена графика работы у части сотрудников

Вопрос задал Ирина Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. Прошу подсказать как грамотно оповестить сотрудников о смене работы в их цеху и что делать если есть сотрудники, которые с этим не согласны.
Подробности:
Сейчас часть сотрудников работает по графику 5/2, а часть по графику 2/2.
Цех полностью переводится на график 5/2, решение Генерального директора.
В ПВТР прописан основной график для всей компании 5/2. И как вариации прочие (в т.ч.2/2).
По соглашению сторон два сотрудника не хотят переходить на новый график.
За какой срок нужно их оповестить и в правовом ключе оформить либо перевод либо увольнение.

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
    Спасибо за взаимопонимание🙏

    1. Если есть возможность, то побыстрее ответить, вопрос срочный)

  2. Здравствуйте!
    Ваш вопрос в работе мне потребуется время чтобы найти правовое обоснование для Вашей ситуации. Готового решения для такого случая, которое можно было бы сразу предложить нет. При этом, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому при подготовки ответа буду высказывать свое мнение по данному вопросу.

    1. Ответ дам сегодня, постараюсь подготовить его как можно быстрее.

  3. На сайте онлайнинспекция РФ ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/198635?ysclid=mav2v6ogw0995183315 ) есть следующее разъяснение по похожему вопросу:

    В культурном учреждении произошло изменение графика работы, при этом сотрудников устно предупредили об этом за месяц и согласия не спрашивали. Правомерно ли это и как отказаться от нового графика?
    Ответ:
    Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно каким образом Вам установлен и каким образом был изменен график работы. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.
    В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.
    Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.
    Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно изменил график работы, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
    Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам — три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

    Также чтобы избежать ошибки Вам может быть интересна судебная практика по данному вопросу: Судьи разъяснили, когда корректировка сменного графика является изменением режима труда и требует согласия работника

    То есть в Вашем случае нужно учесть следующие особенности при смене графика работы сотрудникам:

    1. Если график работы установлен трудовым договором (или должен быть установлен ТД), то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера. На практике как правило издают приказ об изменении графика, в котором указывают:
    — причины изменения,
    — режим работы и отдыха в новом графике,
    — дату изменения,
    — кого из сотрудников касается изменение графиков работы,
    — дается поручение ответственным лицам подготовить проект графика, уведомить сотрудников о предстоящем изменении в срок, установленный законодательством.

    2. Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

     1

Комментарии закрыты.