Добрый вечер. ЗУП Корп 3.1.14.61 Есть несколько видов доплат, расчет стоимости часа которых зависит от графика работы. Если график с суммированным учетом то оклад делим на сренемесячное количество часов, в противном случае оклад делим на норму часов по графику в текущем месяце. Возможно ли это реализовать и как ? Расчет стоимости часа задается либо для всего предприятия, либо для конкретного сотрудника, но сотрудники переходят с графика на график.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление зарплаты
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сверхурочные но новому. В базу расчета должна входить оплата по среднему? Добрый день! работник работал по своему графику 168 часов, и был переведен на оплату по среднему на два дня =…
- Оплата праздничных дней Добрый день! Внедряем учреждение, где есть 39 часовой график работы. Сейчас они работают в программе Инфин. В ноябре проверяем оплату…
- Стоимость дня/часа Добрый день! Помогите разобраться, почему при расчете зп показатель "Час. или дн. стоим." берет оклад и делит на 168, а…
- Можно учесть отсутствие в течении части смены при расчете начисления Доплата за совмещение должностей Добрый день. Работаем в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.3). У нас используется начисление Доплата за совмещение…
Статьи по этой теме
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? Видео:…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
Здравствуйте!
Привязать расчет именно стоимости часа к графику типовыми средствами не получится. Т.е. если мы хотим использовать только типовой механизм расчета стоимости часа, то придется каждый раз менять сотруднику порядок расчета стоимости часа в документе Изменение оплаты труда или Кадровый перевод.
Скажите, а какие начисления у Вас участвуют в расчете стоимости часа? Если их перечень небольшой (например, только оклад), то можно в качестве постоянного порядка расчета прописать расчет по среднемесячному количеству часов, а в формуле доплаты вместо стоимости часа прописать такую конструкцию:
?(НетиповойРасчет=1, Оклад / НормаЧасов,СтоимостьЧаса)
Показатель «Нетиповой расчет» определяет порядок расчета, если он = 1, то расчет идет по норме часов, если = 0 — по стоимости часа с учетом срденемесячного числа часов. Нужно будет создать этот показатель в программе (Настройка — Показатели расчета зп), настроить его как постоянный и назначаемый для сотрудника. В период, когда сотруднику нужно будет считать доплату исходя из нормы часов по графику, мы будем вводить значение этого показателя = 1, а потом когда потребуется расчет исходя из среднемесячного количества часов — обнулим показатель.
Если доплата сотруднику назначается в плановом порядке, то изменять размер показателя можно будет через документ Изменение плановых начислений. Он удобен тем, что его можно ввести на список сотрудников и на конкретный срок.
Спасибо.
Рада была помочь!