Начисление зарплаты

Вопрос задал: Михаил Д. (Железногорск, Красноярский край)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый вечер. ЗУП Корп 3.1.14.61 Есть несколько видов доплат, расчет стоимости часа которых зависит от графика работы. Если график с суммированным учетом то оклад делим на сренемесячное количество часов, в противном случае оклад делим на норму часов по графику в текущем месяце. Возможно ли это реализовать и как ? Расчет стоимости часа задается либо для всего предприятия, либо для конкретного сотрудника, но сотрудники переходят с графика на график.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Привязать расчет именно стоимости часа к графику типовыми средствами не получится. Т.е. если мы хотим использовать только типовой механизм расчета стоимости часа, то придется каждый раз менять сотруднику порядок расчета стоимости часа в документе Изменение оплаты труда или Кадровый перевод.

    Скажите, а какие начисления у Вас участвуют в расчете стоимости часа? Если их перечень небольшой (например, только оклад), то можно в качестве постоянного порядка расчета прописать расчет по среднемесячному количеству часов, а в формуле доплаты вместо стоимости часа прописать такую конструкцию:

    ?(НетиповойРасчет=1, Оклад / НормаЧасов,СтоимостьЧаса)

    Показатель «Нетиповой расчет» определяет порядок расчета, если он = 1, то расчет идет по норме часов, если = 0 — по стоимости часа с учетом срденемесячного числа часов. Нужно будет создать этот показатель в программе (Настройка — Показатели расчета зп), настроить его как постоянный и назначаемый для сотрудника. В период, когда сотруднику нужно будет считать доплату исходя из нормы часов по графику, мы будем вводить значение этого показателя = 1, а потом когда потребуется расчет исходя из среднемесячного количества часов — обнулим показатель.

    Если доплата сотруднику назначается в плановом порядке, то изменять размер показателя можно будет через документ Изменение плановых начислений. Он удобен тем, что его можно ввести на список сотрудников и на конкретный срок.

    1. Рада была помочь!

Комментарии закрыты