Добрый вечер. ЗУП Корп 3.1.14.61 Есть несколько видов доплат, расчет стоимости часа которых зависит от графика работы. Если график с суммированным учетом то оклад делим на сренемесячное количество часов, в противном случае оклад делим на норму часов по графику в текущем месяце. Возможно ли это реализовать и как ? Расчет стоимости часа задается либо для всего предприятия, либо для конкретного сотрудника, но сотрудники переходят с графика на график.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление зарплаты
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет стоимости дня/часа при неполном рабочем времени Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.177) Столкнулись с такой ситуацией: в настройках расчета зарплаты - при…
- СТС у совместителя Добрый день! Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки. Оклад на целой ставке составляет 18000. В РС "Плановый ФОТ итоги" в…
- Cменные графики и подходящая система оплаты труда, расчет заработной платы, расчет ФОТ в штатном расписании Добрый день! На предприятии имеются должности на которых работники могут работать как по стандартному графику 40 часовому, так и по…
- Расчет стоимости часа сверхурочных: какие доплаты следует включать и какую норму часов использовать. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, касательно расчета стоимости часа сверхурочных. 1. Как правильно рассчитывается стоимость часа сверхурочных исходя из доплаты за…
Статьи по этой теме
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. В случае изменения графика работы сотрудника в…
Здравствуйте!
Привязать расчет именно стоимости часа к графику типовыми средствами не получится. Т.е. если мы хотим использовать только типовой механизм расчета стоимости часа, то придется каждый раз менять сотруднику порядок расчета стоимости часа в документе Изменение оплаты труда или Кадровый перевод.
Скажите, а какие начисления у Вас участвуют в расчете стоимости часа? Если их перечень небольшой (например, только оклад), то можно в качестве постоянного порядка расчета прописать расчет по среднемесячному количеству часов, а в формуле доплаты вместо стоимости часа прописать такую конструкцию:
?(НетиповойРасчет=1, Оклад / НормаЧасов,СтоимостьЧаса)
Показатель «Нетиповой расчет» определяет порядок расчета, если он = 1, то расчет идет по норме часов, если = 0 — по стоимости часа с учетом срденемесячного числа часов. Нужно будет создать этот показатель в программе (Настройка — Показатели расчета зп), настроить его как постоянный и назначаемый для сотрудника. В период, когда сотруднику нужно будет считать доплату исходя из нормы часов по графику, мы будем вводить значение этого показателя = 1, а потом когда потребуется расчет исходя из среднемесячного количества часов — обнулим показатель.
Если доплата сотруднику назначается в плановом порядке, то изменять размер показателя можно будет через документ Изменение плановых начислений. Он удобен тем, что его можно ввести на список сотрудников и на конкретный срок.
Спасибо.
Рада была помочь!