ЗУП8 Проф. Релиз 3.1.32.66. Подскажите, как настроить работу на 1,25 ставки с правильным графиком работы.

Вопрос задал Татьяна С. (г. Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

ЗУП8 Проф. Релиз 3.1.32.66. Подскажите, как настроить работу на 1,25 ставки с правильным графиком работы. Ситуация заключается в том, что сотруднику с маленькой зарплатой (например 15т) пытаются поднять оклад — увеличивая отработанное время, принято решение перевести на 1.25 ставки, но кк правильно настроить график работы не включая флажок — неполное время? Пытаюсь настроить с флажком, типа норму брать из графика основного- пятидневки, а факт по часам сделать каждый день по 10 часов. Но это идет искажение в отчете ЕФС1 и больничных. Как правильно настроить?

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
    Спасибо за взаимопонимание🙏

  2. Добрый день! При небольшой ставке используется документ «Индивидуальный график» — Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить

    С его помощью указывается норма работы на месяц. Таким образом получается избежать искажений.

  3. Добрый день, Елена. Мне нужно пересчитать зарплату в большую сторону. Если я буду вводить индивидуальный график, он поменяет норму за месяц и начислит оклад также 15000, а нужно при норме 8 часов начислить за каждый день 10 часов. Это наверное можно ввести Табель и оклад по часам, программа пересчитает оклад в большую сторону? или я не права?

    1. Да, всё верно. В этом случае у нас в графике должно быть 8 часов, а в табеле вручную указываем 10.

  4. Прос40 час в неделю то это будет считаться переработкой, при норме сотрудник будет отрабатывать 50 часов. Что скажет трудовая инспекция?

    1. Да, это будет считаться переработкой, если у сотрудника не суммированный учет рабочего времени. Когда норма времени определяется за больший период, например за квартал или год — Суммированный учет рабочего времени: законодательство
      Есть ещё совмещения и подработки, когда сотрудник работает на ставку и дополнительно совмещает другую должность — https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/sovmeshhenie-podrabotka

  5. Cпасибо, вопрос закрываю

Комментарии закрыты.