Прием на работу декретницы

Вопрос задал Марина Н.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
У нас сотрудницу, у которой в настоящий момент отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, перевели из одной компании в другую через увольнение. Прерывается ли у нее отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия до 1,5 лет из-за этого увольнения? Если да, что что нужно сделать, чтобы не прерывалось ни то ни другое?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    При увольнении сотрудницы на основании приказа Приказ об увольнении нужно подать в СФР Уведомление о прекращении отпуска по уходу. Подробно как это сделать рассказывается в статье: Досрочное прекращение права на пособие по уходу

    То есть если сотрудница увольняется мы не можем не сообщить об этом в СФР: Работодателя могут оштрафовать, если он вовремя не сообщит в СФР об утрате работником права на пособие по уходу

    Поэтому повлиять на прекращение выплаты пособия при увольнении сотрудницы работодатель не может.

    Насколько я понимаю, то по новому месту работы после приема сотрудница также может обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, далее может выйти досрочно на работу и снова подать заявление о назначении пособия уже новому работодателю: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция

    Так как этот вопрос больше относится к вопросам применения законодательства (и по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству) то дополнительно порядок действий в данном случае можно уточнить в своем отделении СФР.

Добавить комментарий