Добрый день!
Подскажите, верное ли поведение программы?
У сотрудника приказом «Совмещение должностей» установлен определенный процент доплаты от ФОТа с 01.10.24.
Теперь с 01.04.25 повышаем ей оклад.
Но доплата за совмещение после проведения этого документа какая была такая и остается, хотя вроде бы в приказе на совмещение стоит доплата процентом. Не должна ли и она в процентном соотношении вырасти. Или правильным будет после проведения приказа о повышении оклада с этого же числа создать документ совмещение новый, с новым окладом? Можно и забыть. Может есть какой-нибудь прием, чтобы доплата за совмещение не контролировать и она бы росла с учетом роста зарплаты.
Спасибо!
Доплата за совмещение
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Автоматически размер доплаты за совмещение при изменении оклада не меняется. Можно скорректировать вручную через документ Изменение плановых начислений.
Также есть вариант – назначить новое совмещение, где подтянется новый ФОТ сотрудника. Для досрочной отмены совмещения используем документ Отмена совмещения и создаем новый документ.
Как отменить совмещение досрочно можно посмотреть в материале по ссылке Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 .
В программе ЗУП есть механизм Напоминания и предназначен для того, чтобы помочь бухгалтеру не держать все задачи в голове и не забыть о чем-то важном. Он позволяет создавать напоминания, связанные с различными объектами информационной базы, гибко назначать их срок, в том числе создавать периодические напоминания, которые будут выводиться по расписанию. Более подробно о данном механизме Вы можете ознакомиться по ссылке Напоминания в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, спасибо большое! Хорошего дня!
Пожалуйста! Всегда рады помочь Вам! До новых, теплых встреч 🌺