Добрый день. Помогите настроить начисление, пожалуйста.
В компании ежемесячно платится за каждое достижение 100 рублей их может быть несколько. Платится за фактически отработанное время, но если сумма превышает 100 рублей ( например, когда норма меньше фактически отработанного времени), то платится не больше 100 за каждое достижение
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Вот такой вариант планового начисления можно рассмотреть:

Для формулы создаем два показателя и шаблоны к ним:
Показатель «Количество достижений». Ежемесячно перед расчетом зарплаты необходимо будет вводить документом «Данные для расчета зарплаты» количество достижений.
Показатель «Стоимость достижения» . Вводится разово на организацию.
Формула начисления (нужно проверить, подойдет ли такой расчет):
?(КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения < КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения * ВремяВДняхЧасах /НормаДнейЧасов,КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения, КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения)
Добрый день. Не совсем поняла формулу. А в конце формулы почему вы указываете количество достижений на стоимость. Ведь иначе должно быть за фактически отработанное время?
Добрый день! Вы правы формула ошибочно дублируется в примере, должно быть такая:
?(КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения < КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения * ВремяВДняхЧасах /НормаДнейЧасов,КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения, КоличествоДостижений * СтоимостьДостижения * ВремяВДняхЧасах /НормаДнейЧасов) Прошу прощения, ошиблась при копировании.
Спасибо