Добрый день. Конфигурация «Зарплата и управление персоналом 3.0 (3.1.25.36). В организации начали вести учет по сотрудникам, работающим вахтовым методом. Необходимо ввести начисление премии, которое бы в случае, если у сотрудника северная надбавка менее 100%, давало бы сотруднику премию в размере разницы между 100% и размером его северной надбавки. Например, если у сотрудника северная надбавка = 90%. Оклад = 20 000,00 рублей. За фактически отработанное время он получил — 10 000,00 рублей, то северная надбавка от его фактического заработка будет равна 9 000,00 рублей. Тогда в качестве премии сотрудник должен получить еще 10% от фактически полученного заработка (100% — 90%), то есть 1 000,00 рублей. Подскажите, пожалуйста, как в данном случае мы можем настроить формулу?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Прикладываю срикншоты настройки нового начисления.
Формула: Оклад *(100-СевернаяНадбавка )/100/НормаДней *ВремяВДнях.
— Если нужно рассчитывать в первой половине месяца — то поставим флажок Начисляется при расчете за первую половину месяца
— На вкладке Учет времени установим вид времени за которое будет начисляться данная надбавка
— на вкладке Зависимости укажите нужно ли ли сверху накручивать Районный коэффициент на эту надбавку.
— на вкладке Приоритете в правой части укажем список начислений, которые должны вытеснять надбавку.
Далее назначаем сотрудникам любым удобный способом
Прикладываю скриншоты. Если нужно что-то будет уточнить, напишите пожалуйста:)
Большое спасибо!
Спасибо!