Добрый день. Буду признательна, за консультацию. У нас сложилась такая ситуация, открыли новое ООО и теперь всех сотрудников увольняем от индивидуального предпринимателя и на следующий день принимаем на новое ООО. Есть сотрудница, которой вот, вот уходить в декрет, подскажите, можно ли и ее путем увольнения с последующим приемом на новое ООО, не возникнет ли проблем с декретными, с оформлением, если на новом предприятии она отработает пару дней и уйдет в отпуск по БИР, а потом в отпуск по уходу?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Были похожие ситуации у пользователей, что пособие назначалось практически сразу после приема на работу, вопросов от СФР не возникало.
Если вопросы будут, на них можно будет ответить реорганизацией — сотрудника перевели не одного , а всех.
Огромное спасибо за то, что ответили. А образца ответа по поводу реорганизации у Вас в статьях нет?
Нет, образца ответа нет, но можно будет приложить либо отчет «Штатные сотрудники», где будет видна дата приема, либо сами приказы о приеме, чтобы было видно, что всех приняли на работу в один.