Добрый день. Сотрудники работают на окладе и на сделке. в Один день может быть работа и на окладе и на сделке, или только оклад, или только сделка.
Введен вид времени явка сделка, который фиксирует отработанное время на сделке, так же этот вид времени участвует в выплатах компенсации при работе на сделке.
при вводе табеля (табель прикреплен) сотруднику введены и явки, и сделки, вид времени компенсации — за работу в полную смену и начисление выполняется когда есть вид времени — явка сделка.
но при расчете среднего заработка в следующем месяце в отработанном времени участвует только явочное время, хотя итого должно быть 19 дней отработанного времени согласно табеля. подскажите, как настроить время для корректного расчета среднего заработка?
Разграничение видов времени для определения отработанного времени сотрудника в среднем заработке
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый день. Да, хотелось бы пораньше, если есть возможность. В понедельник уже нужно исправлять.
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, сама компенсация входит в средний заработок? Что указано в настройках начисления на вкладке Средний заработок?
И для вида времени Явка сдельно какой указан основной вид времени?
Добрый день.
Я настроила вид времени Явка сдельно. Основной вид времени — Явка.
Внесла этот вид времени в тебль, рассчиталась компенсация за март. Компенсация у меня входит в средний заработок.
При расчете в апреле командировки в расчет среднего попадает вся начисленная сумма и все дни — 21 в марте.
Добрый день. в том-то и дело, что компенсация не попадает, я дни явки должны попадать. чтобы дни сделки попадали, могу ли я ясд не включать в какие-либо начисления, а просто указывать в табеле, а компенсацию настроить как доп оплату? или можно как-то через групповую обработку настроить таким образом, чтобы компенсация не попадала в среднюю, а изначально поставить среднюю? но оставить явку сдельно в компенсации как вид времени?
Добрый день.
Настройте, как дополнительную оплату за уже оплаченное время. Все остальное можно оставить. В средний заработок можно сразу не включать.
Но должно быть в эти дни начисление, которое входит в средний — сдельный заработок, например. Тогда дни будут включаться в расчет среднего независимо от настроек компенсации.
Сдельные наряды вводятся за месяц один документом, там период — месяц. так же есть надбавка, но она не входит в средний заработок. Компенсацию перевели в доп оплату, вс е равно в регистре нет этого дня.
неправильная настройка сдельного заработка?
В настройках сдельного наряда какой — то вид времени выбран? Показателей времени в формуле нет, возможно, и вид времени не используется?
так как сотрудник на часовом тарифе, сдельный наряд сделан как доп начисление. но попробовала установить доп начисление, а вид времени явка и явка сдельно. все равно в регистр не попадает
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.17)
Проблема именно в том, что это дополнительное начисление. Такой вид расчета не фиксирует время — это делают только основные начисления — Оплата по окладу, Оплата по часовому тарифу, типовой Сдельный заработок, настроенный как освновное начисление.
А здесь получается, что когда использвается полную смену явка сдельно, никого основного вида расчета и нет.
как в итоге нужно выходить из ситуации, когда сотрудник и на окладе, и на сделке иногда?
Мы не сможем назначить сотруднику два основных вида расчета. Перевод на один день, я думаю, тоже не рассматриваете.
Поэтому мне кажется было бы проще фиксировать время специальным «техническим» начислением, настроить его как основное и назначить сотруднику. Использовать формулу:
ВремяВЧасах / НормаЧасов*0
Для этого начисления важно настроить приоритет, как для оклада, чтобы учитывались отсутствия и фиксировалось фактически отработанное время. На вкладке Учет времени указать Рабочее время.
Для оплаты по окладу и для сдельного наряда указать, что это Дополнительная оплата за уже оплаченное время. Если Оклад и сделка используются и для других сотрудников, у которых нет таких особенностей работы, тогда придется создать отдельные начисления Оклад и сдельный наряд.
При таком подходе суммы начислений будут рассчитываться по окладу и по сделке, а время будет учитываться по техническому начислению.
Или, если компенсация будет включаться в средний заработок, будет все корректно? придется компенсацию указать как отработанное в полную смену время, в дни, когда будет только ясд, будет записываться день, а когда будет и явка и ясд, будет в дни записываться только явка.
Да, если компенсация будет основным наислением и войдет в средний, то дни будут учитываться корректно. Но тут надо разобраться, почему изначально она в средний не входила и можно ли это изменять.