Вопрос по расчету среднего заработка при отсутствии отработанного времени и начислений за отработанное время в расчетном периоде.
В организацию 24.09.2024 трудоустроена сотрудница. С середины октября 2024 года она еженедельно направляется в командировки на всю рабочую неделю (с понедельника по пятницу). В ноябре 2024 у сотрудницы был 1 отработанный день в офисе.
В указанный период работы (с ноября 2024 по февраль 2026) сотрудница находилась или в командировке, или в оплачиваемом отпуске, т.е. отработанное времени как Явка, а также начисления по окладу у сотрудницы отсутствуют за период с ноября 2024 по февраль 2026.
Таким образом, у сотрудницы отсутствуют начисления за отработанное время (только премии, которые включаются в расчет пропорционально отработанному времени) и отработанное время для расчета среднего заработка (как по командировке, так и по отпуску).
Поэтому все отсутствия с сохранением заработной платы за период с ноября 2025 рассчитываются программой исходя из МРОТ, т.к. отсутствуют данные для расчета среднего.
На примере расчета среднего заработка за март 2026 (ниже прикреплен скрин).
На текущий момент для расчета среднего заработка организация сдвигает период для расчета среднего заработка до периода, в котором был доход, используемый для расчета среднего т.е. с ноября 2024 по октябрь 2025гг.
В связи с тем, что при стандартном расчете программы средний заработок равен «0» (даже не МРОТ), расчет производится из МРОТ, поэтому возникает вопрос: как корректно необходимо производить расчет среднего: исходя из МРОТ, как отрабатывает 1С, или необходимо сдвигать расчетный период до периода, в котором есть доход и отработанное время (действующая схема расчета в организации)?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45)
Здравствуйте!
Ваш вопрос в работе. Прошу немного времени для подготовки ответа🙏. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Как правильно «сдвигать» месяцы расчетного периода, если изначально в расчетном периоде нет заработка в положении о расчете средней зарплаты прямо не регламентировано. Если в расчетном периоде отсутствуют заработок и отработанное время, расчетный период сдвигается на предыдущие месяцы, в которых был заработок. И только если заработка нет совсем — применяется МРОТ.
Программа умеет автоматически сдвигать расчетный период с учетом требований п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При необходимости расчетный период можно изменить вручную в форме Ввод данных для расчета среднего заработка.
В программе при заполнении документов с оплатой по среднему заработку (Отпуск, Командировка, Простой и др.) проверяется наличие рабочих дней в расчетном периоде по регистру сведений «Состояния сотрудников» (e1cib/list/РегистрСведений.СостоянияСотрудников) — наличие в расчетном периоде состояний «Работа». Если рабочих дней нет – расчетный период автоматически сдвигается. При этом выводится сообщение пользователю – «отсутствуют отработанные дни в расчетном периоде, расчетный период изменен на …». Проверка проводится на каждую дату периода отсутствия.
У Вас по регистру сведений «Состояния сотрудников» есть наличие в расчетном периоде состояний «Работа». Это может быть и выходные, например командировка в ноябре закончилась 28.11.25. А следующая командировка началась 01.12.25. Выходные дни 29 и 30 ноября фиксируются как рабочие и поэтому сдвиг периода расчета не происходит (см.скриншот).
Как правильно сдвигать расчетный период, если он «пустой» – можно посмотреть в статье Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.