Изменение сотруднику оклада(по часам) на оклад

Индивидуальную консультацию запросил Антонина

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый вечер! Уже работающему сотруднику в 1с ЗУП установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,оклад (по часам). Если только изменить оклад (по часам) на оклад, а график работы не изменять, то сумма нового оклада и ФОТ будут равны? Создан документ изменение ШР, в котором добавлена новая позиция по соответствующей должности оклад, после чего в документе Изменение плановых начислений не получается сотруднику изменить оклад ( по часам) на оклад.Что надо сделать?

Метки консультации: Плановые начисления
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Документ Изменение плановых начисление позволяет отменять одно начисление и назначать новое. Но в данной ситуации не самое простой способ. Попробуйте сделать документ Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Нам важно проверить какая у сотрудника установлена ставка. Если ставка =1, то расчет будет не верный.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Прием на неполное количество ставок . Если что-то не будет получаться или нужно уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе!

    1. Добрый день! По последнему документу в истории изменений «Кадровый перевод списком» от 01.01.2023 сотруднику установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,
      Оплата по окладу (по часам),оклад 40 230, ФОТ 32 094,28. Администрация планирует с 01.02.2025 увеличить оклад сотруднику,чтобы он ежемесячно получал «на руки» 45 000 руб.
      Если я правильно понимаю так настроить начисление в 1с ЗУП не получится, если только изменить оплату труда оклад (по часам) на оклад, а график работы оставить неизменным?
      ФОТ сотрудника ежемесячно все равно будет разный,так как кол-во отработанных часов в месяц будет разное.Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ?Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка?

  2. Что можно сделать чтобы у сотрудника ежемесячная сумма к выплате оставалась неизменной ? Может быть подумать о дополнительном начисление — доплата до оклада?
    Только одни вариант, изменить оклад (по часам) на оклад и установить график работы пятидневка? Это не правильно с точки зрения кадрового учета. Так как сотрудник не работает на ставку, а в документах указана именно полная ставка. При расчете больничного может быть не правильно рассчитана доля неполного рабочего времени. Так же в стат.отчетах не будет корректно отражена информация. При формировании отчет ЕФС-1 Подраздел 1.1 тоже важно правильно настроенный график.
    Если сотрудник работает 4 дня по 8 часов = 32 часа в неделю. Ставка получается 0,8.
    Чтобы у сотрудника оплата по окладу составляла 45 000 в месяц, при условии что отработан полный месяц, то размер оклада нужно установить: 56250
    Получается расчет будет: 56250*0,8 = 45 000

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Начисление заработной платы при сменном графике работы в 1С Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как начислить заработную плату в 1С при сменном графике работы 3/3. В приеме на работу у…
  2. ДОЛЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ЧАСТИЧНОЙ ЗАНЯТОСТИ. Здравствуйте. https://skr.sh/sPNWITKpRq6.jpg - есть начисление за выслугу лет, расчёт которого некорректный у некоторых сотрудников. формула начисления: Мин(Оклад/НормаЧасов*ОтработаноЧасов, Оклад) * ПроцентПремииДляВыслугаЛетПроцентом…
  3. Учет переработок_Смена режима работы Добрый день! Сотрудник часть месяца работает на обычном графике "Пятидневка" с оплатой по "Окладу по часам" (вид времени - Рабочее…
  4. Расчет заработной платы Добрый день! Нам нужно было изменить сотруднику доход, решили это сделать через изменение ставки и прописали работу по ставке 0,565438,…

Статьи по этой теме

  1. Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу, но изменить график сотрудника в ЗУП 3.1 можно двумя документами.…
  2. Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
  3. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
  4. Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…