Добрый день! Сотрудник 5 декабря написал заявление на отпуск с 6 декабря 24г.и заявление на увольнение с указанием конкретной даты увольнения 28.12.24г.. Количество дней отпуска неиспользованного работником составляет на 5 декабря — 28 дней, фактически до 28 декабря количество дней отпуска составит 23 дня. Как оформить в 1С Зуп корп такую ситуацию? Правильно ли понимаем что сначала оформляем отпуск на 23 дня, затем оформляем документ увольнение которым оплатим рабочие дни за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск? Программа считает компенсация составит 7,33 дня — верно ли что надо оплатить 7,33 а не 5 дней компенсации? Прошу ответить как можно быстрее.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оформление в 1С отпуска с последующим увольнением.
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск в новогодние праздники при сменном графике Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск с 04.01.24 по 05.01.24 на два дня. На эти два дня приходится его…
- Заработанные дни отпуска Добрый день. Подскажите можно ли узнать сколько дней отпуска заработано сотрудником за определенный период, в разрезе месяцев. Например Январь 2021-…
- Увольнение сотрудника Добрый день, Просьба проконсультировать по следующему вопросу. Сотрудник ушел в основной отпуск на 16 дней авансом. Написал заявление на удержание…
- Отпуск Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по поводу следующей ситуации. Сотрудник принялся на работу 1 октября и 25 ноября хочет в основной…
Статьи по этой теме
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня).…
- Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.02. При…
- Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) Новый алгоритм расчета В версии ЗУП 3.1.7.61 был изменен алгоритм расчета остатка отпуска за работу во вредных условиях труда, если…
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным…
Здравствуйте! В программе в такой ситуации мы сначала оформляем Отпуск с 06.12 по 28.12. Затем оформляем документ Увольнение, в нем на вкладке Начисления и удержания происходит окончательный расчет сотрудника: заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Программа считает 7,33 дня компенсации, потому что определяет количество дней на предполагаемую дату увольнения -28.12.2024. Дело в том, что нет четкой позиции, на какую дату нужно определять остаток дней отпуска в случае ухода в отпуск с последующим увольнением. Есть Письмо Роструда, где говорится, что остаток отпуска для компенсации нужно рассчитать на последний день фактической работы. Но есть и обратная точка зрения: на сайте Онлайнинспкеция.рф, есть разъяснения, где сказано, что дни нахождения в отпуске перед увольнением нужно учитывать при подсчете стажа, дающего права на отпуск.
Программа считает из позиции, которая будет более безопасной с точки зрения « не обидеть работника». Если Вы не согласны с такой позицией, количество дней можно отредактировать вручную на вкладке Компенсации отпуска.
Завершить все расчеты с сотрудником необходимо в последний рабочий день перед началом отпуска. Не позднее этого дня следует выплатить все полагающиеся сотруднику суммы, за исключением отпускных, которые по общему правилу следует выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию Как в ЗУП 3.1 оформить отпуск с последующим увольнением?
Если что-то не понятно или нужно уточнить, пожалуйста напишите.
Прошу Вас уточнить следующий момент — заявление на отпуск написано 2 декабря на отпуск с 6 по 28 декабря, а заявление на увольнение в день начала отпуска — 5 декабря с указанием об увольнении 28 декабря. Какой датой оформляем приказ об увольнении 5 или 28 декабрем? И когда оплачиваем в этом случае расчет при увольнении? Должны ли оплатить аванс за дни отработанные до начала отпуска ( дата аванса установлена 25 декабря)?
Извините — опечатка — заявление на увольнение написано в день начала отпуска — 6 декабря.
Дело в том, что это методологические тонкости вопроса, а так как мы все же аудиторы, мы не консультируем по вопросам законодательства по нашему регламенту. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому,я бы рекомендовала именно методологическую сторону вопроса уточнить еще у аудиторов🙏 Но Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.Насколько я понимаю, если заявление на отпуск написано уже во время нахождения в отпуске, тогда это получается увольнение во время ежегодного отпуска, а не отпуск с последующим увольнением. Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. В этом случае расчет производится непосредственно в день увольнения 28.12.2024. Аванс в таком случае необходимо будет заплатить в дату установленную для выплаты аванса — 25.12.2024.