Добрый день! Прошу помочь с нашей ситуацией.
У нас работает сотрудник по основному месту работы на 0,5 ставки заливщиков и по внутреннему совмещению 0,5 ставки сварщик. Теперь нужно перевести его на одну должность сварщика на полную ставку по основному месту работы, директор категорически против это делать через увольнение совмещения, и перевода основной должности на полную ставку. Т
Технически 1С ЗУП не дает это сделать при наличии уже действующего основного места и перевести из внутреннего на основное, при наличии данного выдает ошибку.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала в демо-базе Вашу ситуацию.
Можно использовать следующий порядок отражения переводов:
1. Оформляем перевод с должности заливщика 0,5 ставки -основное место работы на должность сварщика 1,0 ставка -основное место работы.
2. Оформляем перевод с должности сварщика 0,5 ставки — внутр.совместительство на должность заливщика 0,5 ставки — внутр.совместительство.
3. В результате получаем перевод сварщика на полную ставку по основному месту работы.
Результат после переводов можно увидеть в отчете Штатные сотрудники.
Прошу пояснить, внутренне совместительство нужно совсем убрать, должен быть один человек с один ТД на полной ставке по основному месту сварщиком. Как бы объединить два договора переводом, без увольнения.
К сожалению, мы не сможем так сделать. У нас в справочнике сотрудники два элемента Сотрудники с разными табельными номерами — основной сотрудник и внешний совместитель и объединить их с технической точки зрения мы не сможем — в ЗУП нет такого механизма, можем только уволить одного из сотрудников. Поэтому все же нужно использовать увольнение, тогда получим желаемый результат — один основной сотрудник на должности сварщика.
Спасибо большое за консультацию!
Пожалуйста!