Сотрудница оформлена на 0,5 ставки как основное место работы, зарплата платится из расчета МРОТ. За сколько месяцев до отпуска по беременности и родам нужно перевести на полную ставку чтоб больничный (отпуск по беременности и родам) считался из полной ставки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по беременности и родам.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего заработка в документе резервы по оплате труда. Сотрудница ушла в отпуск беременности и родам с 15.01.2021 по 03.06.2021, затем в отпуск по уходу за ребенком с 04.06.2021…
- Пособие по беременности и родам Добрый день! Подскажите, сотрудница подала больничный лист для расчета отпуска по беременности и родам со справкой о постановке на учет…
- Отпуск по беременности и родам после переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 Добрый день! После переноса данных из ЗУП2,5 в ЗУП3,1 у сотрудника, находящемся в отпуске по беременности и родам рассчитываются плановые…
- Расчет пособия по беременности и родам добрый день. Не могу завести больничный лист по беременности и родам. Появляется запись: Не обнаружено ни одного начисления "Отпуск по…
Статьи по этой теме
- Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
- С какой даты назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудник в отпуске по беременности и родам? Сотрудник написал заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его следует рассчитывать с момента рождения или…
- Как в ЗУП 3 распечатать приказ Т-6 для отпуска по беременности и родам? Есть ли возможность в ЗУП 3 распечатать приказ Т-6 для отпуска по беременности и родам? В документе Больничный лист такой…
- Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск…
Здравствуйте!
Если говорить о технической стороне вопроса, то для расчета пособия из полного МРОТ (для целой ставки) в программе достаточно, чтобы на день начала отпуска по БиР сотрудника работала на полную ставку. Т.е. формально если она уходит в отпуск по БиР 14.04.2021, то можно перевести ее и на полную ставку тоже с 14.04.2021. Пособие будет считаться с учетом полной ставки.
Но как посмотрит на это ФСС в случае проверки? Здесь я не берусь судить, все-таки мы не аудиторы. На мой взгляд, даже если переведете ее на полную ставку сейчас, все равно сохранится риск споров с ФСС, если они это заметят. Ведь она уже беременна и все знают об этом. Перевод на полную ставку сейчас — это явная схема по увеличению пособия.
Спасибо.
Рада была помочь Вам!