Почему расчет ФСС не умножает на 0,5?

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Ч. (Самара)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему расчет ФСС не умножает на 0,5 (ставка сотрудника изменилась с 01.11.2024 на 0,5)? См.рис. Релиз 3.1.31.13

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. В отпуске по уходу также (не умножает средний на 0,5)см.рис. Привожу выдержку из закона ФС-255 ст.14 пп.1.1, п.1

  2. Здравствуйте!

    В п. 1.1 ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ касается случая, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

    «В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    То есть, получается, что только в том случае если заработок, исходя из которого исчисляются пособия принимается равным минимальному размеру оплаты труда, то к среднему исходя из МРОТ применяем долю неполного рабочего времени.
    Если заработок больше МРОТ, то средний заработок на долю неполного рабочего времени не уменьшаем.

    Похожий вопрос обсуждался здесь: Доля неполного рабочего времени в отпусках по уходу за ребенком
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.