Добрый день!
работник работал по своему графику 168 часов, и был переведен на оплату по среднему на два дня = 16 часов
для расчета стоимости часа (для расчета сверхурочки) нужно брать часы и сумму по оплате по среднему?
сейчас у меня в базу расчета стоимости часа для сверхурочки входит:
Оплата по окладу (по часам),
Доплата за совмещение (процентом) ПН,
Надбавка за вредные условия труда,
Премия ежемесячная процентом.
Должно быть:
Пример 1:
20132,61+5033,15+805,30+12985,53 = 38 956,59 делим на 168 отработанных часов, получаем стоимость часа для сверхурочки 231,88
или
Пример 2:
20132,61+5033,15+4454,80+805,30+12985,53 = 43 411,39 делим на 184 отработанных часов, получаем стоимость часа для сверхурочки 235,93
?
Здравствуйте!
Вопрос включение оплаты по среднему заработку в расчет оплаты за работу сверхурочно больше относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса, мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
Особенности оплаты сверхурочной работы описываются в письме Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992, подробно об этом можно посмотреть здесь: Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда
Согласно данного письма сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Минтруд обратил внимание: речь идет только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочку должны быть закреплены в трудовом, договоре, коллективном договоре, ЛНА работодателя.
В нормативных актах и письмах нет упоминаний о том, что при оплате сверхурочной работы кроме зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат можно (или нужно) учитывать оплату по среднему заработку.
По моему мнению оплату по среднему заработку не нужно включать в расчет оплаты сверхурочных, такой обязанности нет.
Чтобы закрепить порядок расчета для Вашей организации перечень начислений, который входят в расчет оплаты сверхурочной работы лучше отразить в локальных нормативных актах организации.
спасибо!