Двойная оплата работы в выходной день.

Индивидуальную консультацию запросил Светлана А.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.73/10)

Добрый вечер. У сотрудницы оклад и ежемесячно с зарплатой выплачивается премия. В первой половине месяца сотрудница привлекалась к работе в выходной день и за работу в выходной день ей была выплачена зарплата за первую половину месяца, и естественно в расчет дневного заработка вошел только оклад. Если бы сотрудница была привлечена к работе во второй половине месяца, то в расчет дневного заработка вошла бы и премия. Как нужно настроить расчет оплаты за выходной и праздничный день, чтобы в конце месяца пересчитать дневной заработок и доплатить за работу в выходной день.

Метки консультации: —
Все комментарии (7)

  1. Добрый день!
    Уточните пожалуйста о какой премии идет речь? Приложите скрины настройки премии.
    Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1
    Премия плановая, флаг включается в фот установлен? Премия суммой? Премией?
    При окончательном расчете программа не меняет расчет оплаты за выходные?

  2. Премия начисляется процентом. В настройках премии установлен флажок, что включается в ФОТ.
    В окончательном расчете не пересчитывается оплата за выходной.

  5. Давайте проверим входит ли у вас данная премия в расчет стоимости дня/часа.
    Настройки-Расчет зарплаты- в самом конце- Процент премии должен быть у нас в правой колонке. Затем необходимо выполнить перерасчет ФОТ. Зарплата-Сервисы-Перерасчет ФОТ-выбрать сотрудника.
    Смоделировала пример на демо-базе. Программе не важно, когда была работа в выходной, она умеет считать плановую премию в первой половине для расчета стоимости дня/часа.
    Вначале скрины расчета без премии — первой половины, и второй, стоимость дня одинакова. Затем кадровым назначаю Премию с октября. При расчете первой половины стоимость дня\часа увеличилась.

  6. Спасибо большое, все получилось. Можно закрыть вопрос.
  7. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Компенсация не использованных часов за отгул Добрый день! Подскажите как рассчитать доп. начисления за Компенсацию не использованных часов за отгул? При формировании документа об увольнении автоматически…
  2. Премия Добрый день. ЗУП 3.1(3.1.14.369) В организации действует повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная премия рассчитывается по формуле ФиксированнаСуммаДляЕжемесячнойПремии * ДоляНеполногоРабочегоВремени /…
  3. Доплата до среднего заработка Добрый день! Обнаружили ошибку-сотруднику не проставили в табеле дни нахождения в командировке, за дни нахождения в командировке начислена з/п вместо…
  4. Оплата работы в выходной день для доплаты за совмещение Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Апрель для нас был рабочим месяцем, поэтому ситуация для обычного расчетного месяца по пятидневке. Сотрудник отработал…

Статьи по этой теме

  1. Ошибка в ЗУП 3.1 – компенсация отгулов не включается в средний заработок В ЗУП 3.1 есть ошибка – при расчете в документе Увольнение сумма компенсации отгулов не включается в средний заработок. Суть…
  2. Как при расчете среднего заработка для отпуска включить премию пропорционально времени отработанному только после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и отработала три месяца. По результатам этих трех месяцев ей была начислена…
  3. Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
  4. Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П, а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…