Работа в выходной

Вопрос задал Наталья Т.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день! У нас сотрудник поехал в командировку 20.10, по заявлению он хочет взять за этот день отгул. В 1с я заполняю документ работа в выходные и праздники ,ставлю 20.10 (галочку) и выбираю отгул. Провожу документ. При выводе его на печать идет текст. Т.е 2 и 3 пункт перечисляются, если я выбрала отгул для чего нужен 3 пункт? его в ручную удалять(самой выбирать что оставить) или оставлять все?
1. Привлечь 20 октября 2024 г. к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день работника(ов)Мур Л.В., Руководитель направления продаж

2. В соответствии со ст. 153 ТК РФ произвести оплату за работу в выходной (нерабочий праздничный) день в двойном размере.
3. По желанию работника(ов) вместо оплаты в двойном размере компенсировать работу в выходной (нерабочий праздничный) день предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Добрый день.

    В ЗУП приказ одинаковый, какой бы способ компенсации не выбрали.
    Но для печати нужно выбрать конкретный вид компенсации за работу в выходной, неподходящий пункт удалить. В Вашем случае оставляем текст пункта 3.

  2. Понятно, я думала что выбрал то и выйдет на печать ,спасибо (странно 1с автоматизированная(бывает сложные операции выполняет) тут такая мелочь приходиться править самим

  3. В одном документе могут быть и сотрудники с повышенной оплатой, и с отгулом. Форма приказа всегда в ответственности пользователя.

  5. Пожалуйста. Хорошего дня!

  6. Подскажите еще пожалуйста
    тогда полный текст будет таким , не только 2 абзац убрать но и вообще текст откорректировать и стать 153 вообще убрать в верхней части .Просто обычно все остальные приказы не корректирую, поэтому и спрашиваю
    В связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно:

    в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Привлечь 20 октября 2024 г. к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день работника

    Мур Л. Н., Руководителя направления продаж

    2. По желанию работника компенсировать работу в выходной (нерабочий праздничный) день предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.

Комментарии закрыты.