Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, пункт 3 части первой статьи 77

Вопрос задал Надежда К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Сотрудник увольняется 29.11.2024 по соглашению сторон, пункт 3 части первой статьи 77 (не по сокращению) с выплатой выходного пособия в размере двукратного среднего месячного заработка. Для чего средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первые 2 месяца после увольнения.
Вопрос: в период 2 месяца после увольнения (30.11.2024 — 29.01.2025) попадают праздничные дни — 29.12.24 — 31.12.24; 01.01.24-08.01.24,
они исключаются из расчета? Потому что получается 36 рабочих дней.

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    В Письме Минтруда от 11 марта 2021 г. N 14-1/ООГ-2069 сказано:

    Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    ….

    Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

    Получается, что сотруднику следует при расчете учесть и нерабочие праздничные дни.

    Обратите внимание, что список нерабочих праздничных дней перечислен в ст. 112 ТК РФ. 29.12.24 — 31.12.24 в этот список не входят. На 31.12.24 есть перенос, но он не входит в перечень нерабочих праздничных дней.

Комментарии закрыты.