Количество рабочих дней по графику сотрудника в последующих 3х месяцах

1. Приложение

   Здравствуйте!
   Чтобы рассчитать кол-во рабочих дней можно открыть график работы сотрудника. Это удобно сделать из карточки Сотрудника (Кадры -Сотрудники). Прикладываю скриншот для примера. Далее в графике вручную рассчитать количество рабочих дней после даты увольнения.
   Если что-то не будет получаться или хотите сравнить расчет, напишите дату увольнение. Проверим вместе!

2. Увольнение 6 мая 2024 года . Указала период с 6 мая по 6 августа в калькуляторе рабочих дней в интернете , вышло 63 рабочих дня

3. Если увольнение 6 мая, то расчетный период у нас начинается со следующего дня, то есть с 7 мая.
   Дата окончания 6 августа.

   Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве установлен ст. 14 ТК РФ. Согласно данной норме срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. А началом подлежащего оплате месячного срока считается следующий день после окончания трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

   В данном вопросе есть спорный момент: нужно ли оплачивать праздничные дни: 9 мая и 12 июня. Законодательно точного ответа нет.

   Если работодатель не хочет судебных споров с сотрудником, которые с большой долей вероятности разрешатся в пользу работника, то в оплачиваемый период необходимо включить праздничные дни. Для принятия решения необходимо помнить, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ если в месяце есть нерабочие праздничные дни, оплата труда для работников на окладе не снижается. А для тех, у кого зарплата зависит от выработки, указанная норма предусматривает выплату компенсации. В такой ситуации целесообразнее и среднемесячный заработок рассчитывать с учетом этого правила, т.е. учитывать праздничные дни.

4. Получается, если не брать в расчет праздничные дни, то рабочих дней будет 62. Если включить в оплату праздничные, то будет 64 дня.

5. Спасибо !

   1

6. Пожалуйста!
   Рада была Вам помочь. Всего доброго!

Комментарии закрыты.