добрый день. Подскажите пожалуйста, можем ли мы оставить оплату работы в выходной день ТОЛЬКО из оклада (у нас так прописано в положении об оплате труда) без учета стимулирующих и других выплат входящий в систему оплаты труда. Т.е. в двойном размере по часовой тарифной ставке (рассчитанной из оклада)?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Если мы говорим про расчет в ЗУП, то можно попробовать настроить разный расчет стоимости часа. Для этого придется оставить для оплаты выходных типовой расчет, не исправлять в нем формулы и не включать стимулирующие выплаты в Стоимость часа.
А для сверхурочных перенастроить начисление и включить в него все дополнительные выплаты.
Для примера настройки сверхурочных в этом случае можно взять способ 2 из публикации Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
Изменение в трудовой кодекс в части оплаты работы в выходной не вносили. Но есть постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, в котором определен расчет оплаты за работу в выходной также с учетом стимулирующих и компенсационных выплаты. Поэтому лучше сначала проконсультироваться с аудиторами о правомерности разного расчета стоимости часа для оплаты работы в выходной и сверхурочно.