Добрый день. Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту выходит на работу после отпуска по беременности и родам на полставки, по внутреннему совместительству — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как это оформить в программе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск основного сотрудника и совместителя Добрый вечер! Клиент ведет расчет зарплаты, как в ЗУП 2.5 так и в ЗУП 3.1. В организации работает сотрудник по…
- Контроль отпуска по основному месту работы и совместительству Добрый день! Скажите пожалуйста, можно ли в программе настроить контроль по сотрудникам, которые работают по внутреннему совместительству, при предоставлении ежегодного…
- СЗВ-Стаж Здравствуйте. Сотрудница работала по основному месту работы и по совместительству. Находилась до сентября 2018 года в отпуске до 3 лет.…
- Отчет Анализ зп по сотрудникам в целом за период Здравствуйте! Подскажите, как в отчете Анализ зп по сотрудникам в целом за период (за год) добавить колонки/графы, чтобы начисленная заработная…
Статьи по этой теме
- Почему при расчете отпускных не включаются в базу расчета среднего заработка начисления по внутреннему совместительству? Сотрудник работает по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Почему при расчете отпускных в базу расчета среднего заработка…
- Сколько дней отпуска положено сотруднику по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Сколько дней отпуска положено сотруднику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, только 28 дней? Сотрудник имеет право на…
- Регистрация командировки внутреннего совместителя Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Разберем особенности регистрации в ЗУП 3.1 командировок по…
- Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
Здравствуйте!
К сожалению, документ «Отпуск по уходу за ребенком» не позволяет назначать пособие только на какое-то одно рабочее место сотрудника (основное или внутреннее совместительство), пособие назначается сразу и для основного места и для внутреннего совместителя.
но есть небольшая лазейка. Если временно распровести документ Прием на работу, которым принимался основной сотрудник, затем перепровести документ Отпуск по уходу за ребенком, то он назначится только совместителю. После этого можно вновь провести Прием на работу основного сотрудника, ну и ввести кадровый перевод, которым назначить полставки и график неполного рабочего времени по этому сотруднику (ведь он выходит на полставки). Таким образом при начислении зарплаты будет рассчитываться пособие, а также зарплата по основному сотруднику.