Добрый день. Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту выходит на работу после отпуска по беременности и родам на полставки, по внутреннему совместительству — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как это оформить в программе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск основного сотрудника и совместителя Добрый вечер! Клиент ведет расчет зарплаты, как в ЗУП 2.5 так и в ЗУП 3.1. В организации работает сотрудник по…
- Контроль отпуска по основному месту работы и совместительству Добрый день! Скажите пожалуйста, можно ли в программе настроить контроль по сотрудникам, которые работают по внутреннему совместительству, при предоставлении ежегодного…
- СЗВ СТАЖ Здравствуйте. У нас работает работник по основному месту и внутреннему совместительству. По внутреннему совместительству он брал отпуск без сохранения заработной…
- Больничный на внутреннего совместителя СЭДО Добрый день! В ЗУП настроен СЭДО с СФР. Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Данные из…
Статьи по этой теме
- Почему в расчетных листках блок начислений выстраивается по-разному? Почему в Расчетных листках блок начислений выстраивается по-разному: у одних сотрудников сначала идут виды расчетов по основному месту работы, затем…
- Как в ЗУП 3 зарегистрировать «Больничный лист» на внутреннего совместителя? Сотрудник принят по внутреннему совместительству. При регистрации Больничного листа нет возможности выбрать внутреннего совместителя. Как это сделать, чтобы зарегистрировать нетрудоспособность…
- Ошибка в ЗУП 3.1 — при загрузке сообщений СЭДО не создаются неявки по внутренним совместителям В ЗУП 3.1 имеется ошибка — если подключено автосоздание неявок при загрузке сообщений по ЭЛН через СЭДО, Отсутствия по внутренним…
- Почему при расчете отпускных не включаются в базу расчета среднего заработка начисления по внутреннему совместительству? Сотрудник работает по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Почему при расчете отпускных в базу расчета среднего заработка…
Здравствуйте!
К сожалению, документ «Отпуск по уходу за ребенком» не позволяет назначать пособие только на какое-то одно рабочее место сотрудника (основное или внутреннее совместительство), пособие назначается сразу и для основного места и для внутреннего совместителя.
но есть небольшая лазейка. Если временно распровести документ Прием на работу, которым принимался основной сотрудник, затем перепровести документ Отпуск по уходу за ребенком, то он назначится только совместителю. После этого можно вновь провести Прием на работу основного сотрудника, ну и ввести кадровый перевод, которым назначить полставки и график неполного рабочего времени по этому сотруднику (ведь он выходит на полставки). Таким образом при начислении зарплаты будет рассчитываться пособие, а также зарплата по основному сотруднику.