Добрый день, возможно была такая ситуация у Вас уже, не знаем как это исправить. Дело в том что у нас в организации работает много сотрудников по основному месту работы и по внутреннему совместительству. При приеме на работу отправляли отчет в СЗВ-ТД по сотруднику к примеру два приема, один на основное место работы второй прием как на совместителя, потом сотрудник уволился мы так же отправляем увольнение по основному месту работы и как совместителя. Но сейчас ПФР прислал нам требование, в котором у них почему-то прием по совместительству как то сопоставился с увольнением по основному месту работы…. Как это вообще исправить, и почему так у них легло не понятно, и что с этим делать? Таких сотрудников больше 10 человек
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Возможно, Вы столкнулись с ошибкой, когда при подаче сведений об увольнении в Подразделе 1.1 ЕФС-1 не заполняется признак совместительства (в настоящее время она исправлена).
Подробно об этой ошибке рассказывается здесь:
Ошибка в ЗУП 3.1 — при подаче сведений об увольнении в Подразделе 1.1 ЕФС-1 не заполняется признак совместительства
Получается, что сейчас Вам нужно подать корректировку мероприятий по увольнению. Как это сделать рассказывается здесь: Корректировка ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД)
Да в том то и дело что нет…. у нас эти приемы и увольнения были еще в 2023 году, там признак совместительства галочкой показывался, а в файле все стоит верно, идет физ лицо и по нему два приема один с признаком 0 второй с 1, так же увольнения один с признаком 0 другой с 1, но у них они состыкавались не верно, у них как-то совместился прием с признаком 1 и увольнение с признаком 0
А что в этом случае говорит СФР? Какие действия они ожидают от Вас, как о работодателя, чтобы исправить ситуацию? Наверное раз ошибка на стороне СФР, то они должны определиться, каким будет механизм исправления, может быть подать корректировку или отмену предыдущего мероприятия?