Здравствуйте. ЗУП Корп 8.3.22.2239
У сотрудницы в 2023 году помимо заработной платы была оплата по договору ГПХ. При заполнении больничного листа за май 2024 года сумма по договору тоже попадает в заработок за 2023 год. Но СФР ее не учитывает, объясняя это тем, что если сумма по ГПХ меньше, чем (16242 + РК 20%) * 12 = 233 884,80 руб., то он не входит для расчета больничного листа. Сослались на ФЗ-255 п. 1 часть 1 статья 2 от 01.01.2023 года.
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно – сумму по договору включить в заработок за 2023 год или нет?
Приложение
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В ЗУП была ошибка, что начисление по ГПХ не включается в средний заработок. Но начиная с релиза 3.1.29.21/ 3.1.27.193 ошибка исправлена
Если бы сотрудник не работал по трудовому договору в 2023, а сумма ГПХ меньше МРОТ, тогда я бы согласилась с мнением специалиста Фонда. Но сотрудник работал по трудовому договору и дополнительно еще платил взносы в ГПХ. В таком случае, право на пособие у сотрудник есть хоть как.
Я бы попробовала сослаться на следующее:
На суммы ГПХ были начислены взносы и следовательно должны входить в расчет среднего. Если есть возможность, то рекомендую проконсультироваться с аудиторами. Возможно написать в СФР письменный запрос, чтобы их ответ можно было подкрепить.
Спасибо за ответ!
Есть уточнение: у сотрудницы 10.02.2023 года была оплата по договору ГПХ. Затем она 21.02.2023 года была оформлена по трудовому договору и получала заработную плату. То есть оплата по договору ГПХ была до того, как она стала штатным сотрудником. Подскажите, пожалуйста, в этом случае нельзя говорить о том, что сотрудник работал по трудовому договору и дополнительно еще платил взносы в ГПХ?
У нас много таких случаев, когда работник во время стажировки оформляется по договору ГПХ, а затем по трудовому договору. Программа сейчас включает такие договоры для расчета больничных. Непонятная ситуация, не вручную же отслеживать все эти случаи. Написали еще разработчикам и аудиторам.
Мое мнение следующие:
— сотрудник сейчас работает по трудовому договору. Значит ему положено пособие в любом случае: работал он в прошлом году или нет.
— в расчет пособия входят все начисления, за которые были уплачены взносы. Были ли договоры ГПХ одновременно с трудовым договором, или нет не должно иметь значение.
Но возможно аудиторы дадут другие пояснения. Напишите, пожалуйста, их ответ!
Сейчас в программе очень много нюансов при начисление пособий. Проверять расчет среднего рекомендую для всех сотрудников. В документе Больничный лист, и в Ответе на запрос.
Прикладываю ссылки:
— СЭДО по больничным — порядок действий .
— Нюансы заполнения больничного и ответа на запрос СФР .
Спасибо! Напишу, как получим какие-то разъяснения.
Пожалуйста!
Вопрос закрывать не буду, вместе подождем:)
Добрый вечер! И я с Вами подожду, оставлю комментарий на всякий случай. Тоже актуален этот вопрос. Ситуация похожая. Сотрудник весь год работал по ТД и ГПХ, но суммы по ГПХ меньше МРОТ. Должны ли эти суммы включаться в расчет среднего заработка для б/л, или оплачивать больничный только исходя из заработка по ТД.
Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, более подробнее, где Вы видите, что доход у сотрудника за прошлый год меньше, чем Вы ожидаете?
Во входящем запросе? Предлагаю в таком случае, отправить Запрос сведений о зарплате через СЭДО: Запрос сведений о зарплате через СЭДО . Какой доход СФР отразит в этом случае.
Добрый день. Запрос в СФР еще не делали, уменьшенная сумма пришла во входящем запросе. Затем сотрудники СФР подтверждали эту сумму по телефону.
Предлагаю посмотреть в запросе. Может быть там будет другая сумма. И у нас будет основание рассчитать пособие именно по ней.
Если у Вас уже время поджимает с выплатой пособия, то безопасней выплатить сейчас сотруднику меньше. Потом сделать перерасчет в большую сторону. Сотруднику можно пока пояснить, что да- сейчас расчет из меньшей суммы. Но мы разбираемся почему так.
Продублирую наш пример с указанием сумм:
У сотрудницы 10.02.2023 года была оплата по договору ГПХ в размере 15400 руб. Затем она 21.02.2023 года была оформлена по трудовому договору и получала заработную плату. При расчете больничного листа в мае 2024 года сумма по договору тоже попадает в заработок за 2023 год. Но СФР ее не учитывает, объясняя это тем, что если сумма по договорам ГПХ за год меньше, чем (16242 + РК 20%) * 12 = 233 884,80 руб., то они не входят для расчета больничного листа.
Сумма начислений для расчета БЛ за 2023 год по данным 1С ЗУП = 510912,33 руб.
Сумма начислений для расчета БЛ за 2023 год по данным СФР = 495512,33 руб.
Да, спасибо, сделаем запрос в СФР.
Да, спасибо. Подождем!
Здравствуйте!
Есть ли какая-то информация от СФР?
Здравствуйте!
От СФР еще не получили ответ, ждем.
Запрос о заработке делали через СБИС
Здравствуйте!
Получается, что доход по ГПХ из среднего СФР выбрасывает. Думаю в таком случае, придется согласится с этим фактом. Если мы сейчас будет использовать другой заработок, то по мнению фонда будет переплата. Вернуть сумму всегда сложнее, чем доплатит в случае необходимости.
Предлагаю объяснить сотруднику сложившуюся ситуацию. Сказать, что сейчас в расчет не будет входить сумма ГПХ. Но если у Вас есть возможность, то я бы рекомендовала делать письменные запросы, чтобы СФР пояснил данное решение. Может быть позже выйдет разъяснения, СФР пересмотрит свою позиции и сотруднику сделаем перерасчет в большую сторону.
Да, получается так. Просто у нас много таких случаев и приходится отслеживать — или ставить вручную нужную сумму в больничном или выбирать «по данным фонда». Сейчас суммы СФР и 1С отличаются, так не должно быть. Письменный запрос в СФР сделали, но ответ еще не получили.
Очень рекомендую: расчет больничных листов и Ответы на запрос перепроверять в каждом случае. Сейчас достаточно неточностей в работе и СФР, и 1С ЗУП.