Обзор законодательства по зарплате за 15.04–21.04.2023

Средний заработок для больничного решили ограничить в 2023

Принят закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Изменения вносятся в п. 3.3 ст. 14 этого закона и предусматривают, что среднедневной заработок для больничного не может превышать величину, определяемую по формуле: Сумма предельных баз для начисления взносов за два предшествующих календарных года / 730.

Читать новость полностью >>

Как заполнить ЕФС-1, если физлицо утрачивает статус самозанятого?

Минтруд разъяснил порядок представления подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчета ЕФС-1 для случая, когда гражданин, оказывающий услуги по договору ГПХ, перестает быть самозанятым в период действия этого договора.

Читать новость полностью >>

Персонифицированные сведения подаются по всем работникам, и по уволенным тоже

Персонифицированные сведения о физлицах представляются в налоговый орган на всех сотрудников, работавших в отчетном месяце по трудовому договору или оказывающих услуги по ГПД. В том числе на тех, кто уволился и у кого не было выплат. Исключение — самозанятые на НПД, информация по которым в отчете не отражается.

Читать новость полностью >>

Сокращены сроки подачи сведений о военнообязанных работниках

Опубликован закон, меняющий порядок направления работодателями сведений о сотрудниках в военкоматы.

Новые правила:

• Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатели должны отправить в военкоматы в течение 5 дней со дня изменения этих сведений. Так, в течение 5 дней нужно сообщить о приеме и увольнении таких сотрудников.
• Если работодатель узнал, что военнообязанный сотрудник не состоит на воинском учете, необходимо оповестить об этом военкомат в течение 3 дней.

Читать новость полностью >>

Отчет о спецоценке условий разрешат оформлять не только на бумаге

На рассмотрение в Госдуму поступил проект поправок в ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О спецоценке условий труда». Если поправки одобрят, с 1 сентября 2023 года можно будет составлять отчет о СОУТ не только в бумажной, но и в электронной форме.

Читать новость полностью >>

О среднем заработке бывшего совместителя

Если внешний совместитель стал основным работником, при этом к договору о совместительстве заключено допсоглашение о том, что работа стала основной, то период работы по совместительству включается в расчетный. Если же на основную работу заключен новый договор, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы не учитывают при расчете среднего заработка для отпуска (Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).

О передаче работнику кадровых документов при КЭДО

Кадровые документы, в отношении которых работодатель использует кадровый электронный документооборот (КЭДО), предоставляются работнику способом, указанным в его заявлении: либо в форме заверенной копии электронного документа на бумажном носителе, либо в форме электронного документа, в т. ч. путем его размещения на портале Госуслуг или в личном кабинете работника на платформе «Работа в России» (Письмо Минтруда от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211).

О страховых взносах на АУСН

Плательщики на АУСН не платят за работников страховые взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование. ИП на АУСН освобождены от уплаты фиксированных взносов, включая 1% с доходов, превышающих 300 тыс. руб. Единственные страховые взносы, которые уплачивают работодатели на АУСН, — взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в фиксированном размере. С 1 января 2023 года — 2 217 руб. за год (информация ФНС).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email