Содержание
- Поменять получателя пособия по уходу за ребенком нельзя, но есть исключение
- Работодатели смогут направлять в военкоматы сведения о работниках через Реестр воинского учета
- Минфин уточнил, когда можно увеличить налоговые расходы на компенсации за личный транспорт с января по апрель 2024 года
- Новые поправки в ТК РФ: повышенный контроль за просроченной зарплатой и другие изменения
- Роструд назвал документ, которым можно оформить проведение индексации «задним» числом
- Об освобождении главбухов от штрафов за несвоевременную cдачу формы ЕФС-1
- Об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах в период простоя
- О перезаключении трудовых договоров при смене фамилии работодателем-ИП
Поменять получателя пособия по уходу за ребенком нельзя, но есть исключение
С 01.01.2024 сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает ежемесячное пособие даже в том случае, если прекращает этот отпуск и выходит на работу на полный день.
Если вместо него в отпуск по уходу за этим же ребенком выходит другой человек (второй родитель, бабушка, дед, другой родственник или опекун), пособие Социальный фонд продолжает выплачивать тому, кто вышел работу. Передача права на пособие иному лицу законодательно не предусмотрена.
Работодатели смогут направлять в военкоматы сведения о работниках через Реестр воинского учета
Действующее законодательство обязывает работодателей сообщать в военные комиссариаты сведения о гражданах, состоящих на воинском учете и не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (ст. 4 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Минфин уточнил, когда можно увеличить налоговые расходы на компенсации за личный транспорт с января по апрель 2024 года
Работнику, использующему в служебных целях свой автомобиль или мотоцикл, работодатель должен выплачивать компенсацию. Размер ее прописывается в письменном соглашении между работником и работодателем (ст. 188 ТК РФ).
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
В налоговых целях в расходы компенсация включается в пределах установленных Правительством норм (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.
Новые лимиты компенсаций за использование работниками личного транспорта для служебных поездок заработали с 05.05.2024 (Постановление Правительства от 03.04.2024 N 417).
Новые поправки в ТК РФ: повышенный контроль за просроченной зарплатой и другие изменения
Госдума 30.07.2024 приняла в окончательном чтении Федеральный закон с поправками в Трудовой кодекс.
Роструд назвал документ, которым можно оформить проведение индексации «задним» числом
По правилам ст. 134 ТК РФ работодатель обязан поддерживать покупательскую способность заработной платы и других денежных доходов своих работников путем проведения их индексации.
Будет ли нарушением, если работодатель издал приказ об индексации зарплаты 22-го числа текущего месяца, а индексация фактически стартовала с начала этого месяца (т.е. «задним» числом)?
Об освобождении главбухов от штрафов за несвоевременную cдачу формы ЕФС-1
Штраф за непредставление в срок формы ЕФС-1 составляет от 300 до 500 руб. и накладывается на должностное лицо, ответственное за представление сведений в фонд (ст. 15.33.2 КоАП РФ). Верховные судьи определили такое должностное лицо — это директор компании. Тот факт, что в штате есть главбух, представляющий отчетность по форме ЕФС-1, не снимает с директора обязанности по контролю исполнения и персональной ответственности за допущенные компанией нарушения (Постановление ВС РФ от 10.06.2024 N 32-АД24-9-К1).
Об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах в период простоя
Если работодатель в приказе не разрешил работникам покидать компанию во время простоя -работники обязаны быть на рабочих местах, т.к. простой относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). За самовольное отсутствие на рабочем месте во время простоя работодатель вправе уволить сотрудника (Письмо Минтруда от 17.04.2024 N 14-6/ООГ-2338, Апелляционные определения Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018).
О перезаключении трудовых договоров при смене фамилии работодателем-ИП
Роструд считает, что при изменении имени и наименования работодателя перезаключать трудовые договора законодательство не требует — достаточно заключить с работниками дополнительные соглашения, хотя из без них трудовые отношения в данной ситуации не прекращаются и не изменяются. А вот в трудовые книжки необходимо внести запись об изменении имени работодателя в том же порядке, как при изменении наименования компании (Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете