Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.29.21)
Добрый день!
Работнику с суммированным учетом предоставляем дни по уходу за ребенком-инвалидом — 4 дня в месяц, первые 2 дня идут один за другим (21 и 22 марта) и выпадают на ночную смену сотрудника — с 20:00 ч 21.03.24 по 08:00 ч 22.03.24, всего 11 часов.
Вторые два дня аналогично.
Вопрос: как должны быть оплачены эти дни — из расчета 16 часов за каждые 2 дня или из расчета 11 часов за каждые 2 дня согласно графику работы работника?
У нас программа считает оплату по 8 часов каждый день (16 часов за каждые 2 дня), что не совпадает с нормой времени конкретно для этого работника.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Проверила в демо-базе ЗУП КОРП 3.1.29.21, действительно при суммированном учете расчет происходит из 8 часов в день, а не по графику сотрудника.
Согласно п.18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:
Т.е в ЗУП реализован механизм, когда оплата происходит «из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени».
До релиза 3.1.29.21 в ЗУП была ошибка 20173890, которая сейчас исправлена (Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.27.193 и Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.29.21).
Описание ошибки: «По сотрудникам с графиком суммированного учета рабочего времени оплата дней по уходу за детьми-инвалидами рассчитывается исходя из фактической продолжительности смены, а не исходя из нормальной продолжительности рабочего времени».
Получается, сейчас, когда ошибка исправлена расчет происходит из нормальной продолжительности рабочего времени, а не графика сотрудника.
При этом согласна, что у Вас получается очень интересная ситуация, когда сотруднику будет оплачено больше часов, чем установлено графиком работы.
Думаю, что можно дополнительно уточнить этот момент в Вашем отделении СФР.
Здравствуйте!
Поделитесь пожалуйста информацией, если Вы обращались в свое отделение СФР по вопросу оплаты дополнительных выходных дней, то какую они дают рекомендацию, если количество часов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени больше, чем установлено графиком работы сотрудника. Очень интересно, какого мнения на практике придерживается СФР.