Здравствуйте! Как оформить в программе досрочный выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, ребенку 12.06.2024 исполняется 1,5лет, сотрудница написала заявление что хочет выйти на работу с 01.04.24 на условиях полного рабочего дня ( на прежних условиях). Не потяряет ли она пособие до 1.5лет ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При досрочном выходе на работу на полный рабочий день у сотрудницы сохраняется право на пособие до 1,5 лет.
При этом в случае досрочного выхода на работу направить в СФР Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком не нужно.
Как оформить выход на работу в отпуске по уходу до 1,5 лет рассказывается в статье:
Выход из отпуска по уходу на полный день с 2024 года с сохранением права на пособие – как отразить в ЗУП 3.1