Добрый день!
Помогите настроить северную надбавку для вахтового метода работы.
Наши сотрудники трудоустроены на территории, где установлены р/к 1,3 и с/н 30%.
Подразделения не являются обособленными.
У сотрудника в стаже для с/н задано, что она уже не меняется и составляет 30%.
Когда сотрудник уезжает на вахту, мы делаем «перемещение между территориями», где для данной территории р/к 1,4, а с/н 50%.
Так вот программа при начислении ЗП р/к устанавливает правильно, а с/н все равно считает 30%.
Как установить, чтобы когда сотрудник находится на вахте (на другой территоии) с/н считалась исходя из заданных для территории показателей?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Ошибка в расчете РК и СН при использовании механизма «Территорий» .
Учет по территориям подходят в том случае, если проценты надбавок стабильны и не меняются. Иными словами программа не понимает, что после смены территории нужно отменить СН. Она привязывается к сотруднику.
Чтобы реализовать самостоятельно в программе — придется каждый раз менять настройки стажа и процента в Трудовой деятельности у сотрудника. Если такие перемещения часты, то возможно стоит доработать программу с помощью программиста.
Можно ли создать самостоятельно показатель «Северной надбавки» и при кадровом переводе менять его процент? т.е. использовать не предопределенный показатель. а созданный вручную. на что это может повлиять?
Теоретически можно.
Укажите в названии отличительный признак: Северная надбавка в другой территории. У пользователей возникает ошибка — при назначении выбирают не ту северную надбавку или даже назначают две. Это самая главная проблема.
На практике возникает трудность, когда нужно будет определить сумму северной надбавки за год, или другие аналитические отчеты. То есть в отчетах будет две колонки с суммой СН.
Если пользователи в программе уверено понимают значение надбавок, плановых начисления — то проблем не должно возникнуть при двух начислениях. Но если расчетчик придет новый -возможно ему самостоятельно не разобраться в них.