Добрый день! При полном рабочем дне сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно ли направлять уведомление в СФР или достаточно у себя отразить приказ о досрочном выходе, так как с 2024 года пособие все равно будет начисляться в СФР.
У нас при выборе в уведомлении о прекращении в СФР основания в виде приказа о досрочном выходе на работу выпадает ошибка:
ERR_657: (Ф)В соответствии с изменениями в 255-ФЗ с 01.01.2024 г. причина «о преждевременном выходе на работу» является неактуальной» при дате выхода на работу позже 31.12.2023 г
Cпасибо!
Здравствуйте!
В настоящее время от СФР не поступило разъяснений о действиях, которые нужно предпринимать в случае выхода сотрудницы на полный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Так как по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству Вы можете учесть мое мнение по этому вопросу.
С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу , поэтому направлять уведомление в СФР в связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужно.
Согласно п 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Поэтому после выхода на работу на полный рабочий день сотрудница продолжит получать от СФР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как согласно изменений законодательства право на пособие за сотрудницей сохраняется.
Вопрос о необходимости подачи уведомления при досрочном выход на полный день из отпуска по уходу за ребенком также можно уточнить в своем отделении СФР.
По поводу причины «о преждевременном выходе на работу» — она действительно с 01.01.2024г. является неактуальной, т.к. выход на работу не является теперь основанием для прекращения выплаты пособия.